工厂堵门要工资属于违法行为，具体可能涉及以下几种违法情形：
违反治安管理处罚法：
- 堵工厂大门的行为，本质上属于扰乱企业正常生产经营秩序。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一项的规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，但尚未造成严重损失的，将受到警告或者二百元以下罚款的处罚；若情节较重，则可能被处以五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
可能承担民事赔偿责任：
- 如果堵门行为给工厂或相关单位造成了经济损失，比如因工期延误导致的额外费用支出等，堵门的工人可能需要承担相应的民事赔偿责任。这意味着，除了面临法律处罚外，还可能需赔偿因此造成的经济损失。
可能构成破坏生产经营罪：
- 在极端情况下，如果堵门行为情节严重，造成了较大的损失或者影响，根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百七十六条的规定，可能构成破坏生产经营罪。该条款规定，由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
针对此类情况，我给出以下法律建议：
- 保持冷静，选择合法途径：工人讨要工资是合理诉求，但必须通过合法途径来解决。堵工厂大门不仅不能有效解决问题，反而可能触犯法律并承担严重的法律后果。
- 协商和解：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。这是最直接且成本最低的解决方式。
- 投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并帮助工人追回工资。
- 申请劳动仲裁：若投诉举报仍未解决问题，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，且程序相对简便快捷。
- 提起民事诉讼：在仲裁裁决未得到执行或仲裁结果不满意的情况下，还可以向法院提起民事诉讼。通过法院判决来维护自身权益，虽然程序相对复杂，但判决具有强制执行力。
总结来说，工厂堵门要工资是违法的，可能面临治安管理处罚、民事赔偿责任甚至刑事责任。因此，建议工人在遇到工资被拖欠的情况时，务必保持冷静，选择合法的维权方式，以确保自身权益得到有效保护。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。