您好，关于您提出的“工休（这里主要指带薪年休假）是否可以跨年”的问题，以下是我根据相关规定给出的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的情况下，是享受带薪年休假的。年休假的天数根据职工累计工作的年限来确定，具体为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

接下来，关于年休假是否可以跨年安排的问题，条例中第五条有明确规定：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么是可以跨1个年度进行安排的。

此外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。不过，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

综上所述，工休（带薪年休假）在一般情况下是不跨年安排的，但在特定情况下，如单位因生产、工作特点确有必要，是可以跨1个年度进行安排的。如果单位不能安排职工休年休假，并且经过职工同意，那么需要按照相关规定支付年休假工资报酬。

希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。