员工工作时间自杀身亡，公司的赔偿情况需根据具体原因和法律规定来确定，无法直接给出具体的赔偿数额，但可以明确赔偿的几种可能情况：

1. 若公司存在过错导致员工自杀：

   • 赔偿依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若公司存在如严重加班文化、未提供心理疏导、歧视或霸凌员工等过错行为，导致员工心理压力过大而自杀，公司需承担相应赔偿责任。
   • 赔偿内容：可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等。具体数额需根据受诉法院所在地的相关标准、员工的实际情况以及公司的过错程度等因素综合确定。例如，死亡赔偿金可能按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算（60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算）；丧葬费则按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算。

2. 若员工自杀纯属个人原因，且公司无过错：

   • 赔偿情况：若员工自杀是由于个人情感问题、经济问题或自身的精神疾病等因素引起，且公司在管理和工作安排等方面不存在过错，那么公司通常不需要承担赔偿责任。因为自杀行为属于个人行为，并非因工作原因受到的伤害，无法认定为工伤，也就不能获得工伤赔偿。
   • 特殊情况：即使公司无过错，但出于人道主义关怀，公司可能会给予员工家属一定的慰问金或补助，但这并非法律义务，而是公司自愿行为。

3. 若员工自杀被认定为工伤（虽极为罕见，但理论上存在可能）：

   • 认定标准：一般情况下，自杀不被视为工伤。但若员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害后自杀，或者因工作导致的严重心理疾病（如抑郁症等）而自杀，且该心理疾病与工作有直接因果关系，可能被认定为工伤（但这种情况极为罕见，且需严格证明因果关系）。
   • 赔偿内容：若被认定为工伤，则按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体标准如下：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属领取，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为20X元。

总结与建议： 员工工作时间自杀身亡的赔偿问题复杂且敏感，需根据具体情况和法律规定来确定。若您或身边的人遇到了类似的问题，建议尽快收集相关证据（如工作记录、医疗记录、心理评估报告等），并向我咨询以获取更准确的法律意见和赔偿方案。我将根据您的具体情况，结合相关法律法规和司法实践，为您提供专业、全面的法律服务。