针对您提出的“工会到期不续期怎么处理”的问题，虽然直接关于工会续期的具体法律条文可能并未在提供的参考信息中明确提及，但我们可以从劳动合同续签的相关法律原则出发，结合一般性的组织管理逻辑，为您提供一个清晰、详细且有一定深度的解答。

首先，需要明确的是，工会作为职工自愿结合的群众组织，其续期或解散通常遵循的是工会章程以及相关的法律法规，而非单一的劳动合同法。不过，在处理工会到期不续期的问题时，我们可以借鉴劳动合同续签中的一些基本原则和程序。

一、提前通知与协商

1. 提前通知：类似于劳动合同续签前的通知义务，工会在到期前，其管理层或相关负责人应提前与会员进行沟通，告知工会即将到期的情况，并询问会员是否有续期的意愿。这一步骤有助于确保会员的知情权，并为后续的协商打下基础。

2. 协商会议：组织一次或多次会员大会或代表会议，就工会是否续期、续期的条件、未来的工作计划等议题进行充分讨论和协商。这有助于收集会员的意见和建议，形成共识。

二、决策与表决

1. 决策机制：根据工会章程的规定，确定续期决策的表决方式和程序。这可能包括简单多数决、三分之二多数决等不同的表决方式。

2. 表决结果：按照既定的表决方式和程序进行表决，并记录表决结果。如果表决结果支持续期，则按照章程规定办理续期手续；如果表决结果反对续期或未达到续期所需的表决比例，则工会可能面临解散或重组的情况。

三、后续处理

1. 续期手续：如果表决结果支持续期，工会管理层应按照章程规定办理续期手续，包括更新工会登记证书、更新会员名册等。

2. 解散或重组：如果表决结果反对续期或未达到续期所需的表决比例，工会可能面临解散或重组的情况。在这种情况下，工会管理层应妥善处理工会的资产和债务，确保会员的合法权益不受损害。同时，可以组织会员讨论并决定是否成立新的组织或加入其他相关组织。

四、法律与合规性

在整个处理过程中，工会管理层应确保所有行为均符合相关法律法规和工会章程的规定。如果涉及复杂的法律问题或争议，建议咨询专业律师或相关法律机构以获取专业意见。

五、会员沟通与安抚

无论工会是否续期，管理层都应与会员保持密切沟通，及时解答会员的疑问和关切。对于因工会解散或重组而受到影响的会员，应给予适当的安抚和帮助。

综上所述，处理工会到期不续期的问题需要遵循一定的程序和原则，包括提前通知与协商、决策与表决、后续处理、法律与合规性以及会员沟通与安抚等方面。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何具体问题或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。