医疗期未结束时，单位一般不可以单方面调岗，但存在协商一致等特殊情况时可以调岗。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则与法律依据
在医疗期内，劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息，此时其身体状况可能无法胜任原岗位的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，在医疗期内，单位应尽量避免随意调岗，以免增加劳动者的身体和心理负担，不利于其恢复健康。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位，但变更劳动合同应当采用书面形式。这强调了协商一致和书面形式在调岗中的重要性。
二、特殊情况下的调岗
协商一致调岗：
- 如果单位与劳动者就调岗事宜进行充分沟通，劳动者出于自身情况考虑同意调岗，并且双方签订书面的变更协议，那么这种调岗是合法有效的。例如，劳动者在医疗期内，因身体原因无法继续从事原岗位的高强度工作，主动提出希望调整到相对轻松的岗位，单位同意后双方签订协议，这种情况下调岗是被允许的。
基于客观情况调岗：
- 当出现不可抗力或企业经营严重困难等客观情况，导致原岗位不存在或无法正常开展工作时，单位有合理理由对劳动者进行调岗。但需提供充分证据证明客观情况的存在，并确保调岗后的工作岗位对劳动者来说是合理的，如工作内容、薪资待遇等方面没有明显降低劳动者的权益。不过，这种情况在医疗期内较为少见，因为医疗期本身就是为了保障劳动者治疗和休息的权利。
工伤情况下的调岗：
- 对于因工伤进入医疗期的劳动者，单位在调岗时需特别谨慎。尤其是被鉴定为一级至四级伤残的职工，应保留劳动关系并退出工作岗位，不得随意调岗。这是因为工伤职工在医疗期内需要特别的照顾和保护，调岗可能会对其医疗救治和康复产生不利影响。
三、调岗的合法性分析与注意事项
合法性分析：
- 调岗必须基于双方协商一致，不能损害劳动者的合法权益，包括薪酬、工作条件等。同时，调岗的岗位应与劳动者的身体状况相适应，不能对其医疗救治产生不利影响。如果单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者有权拒绝，并可依法维护自己的权益。
注意事项：
- 单位在调岗过程中应严格遵守相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性。如果调岗行为违法或不合理，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、建议与总结
- 对于单位：在医疗期内调岗前应充分了解法律规定和劳动者的实际情况，与劳动者进行充分的沟通和协商，确保调岗的合法性和合理性。如果确实需要调岗，应尽量选择对劳动者身体状况影响较小的岗位，并确保薪资待遇等方面不会明显降低劳动者的权益。
- 对于劳动者：在医疗期内应了解自己的权益和义务，如果面临调岗问题，应与单位进行充分沟通并表达自己的意见。如果认为调岗行为违法或不合理，可以依法维护自己的权益。
综上所述，医疗期未结束时单位一般不可以单方面调岗，但存在协商一致等特殊情况时可以调岗。双方应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保调岗的合法性和合理性。如果您在医疗期或调岗方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。