结论前置：补偿金是否超过12个月都按12算，这并非绝对，而是取决于劳动者的月工资是否高于当地上年度职工月平均工资的三倍。若高于，则经济补偿金的支付年限最高不超过十二年，即按12个月计算；若未高于，则按实际工作年限计算，不受12个月的限制。
详细分析：
一般情况下的经济补偿金计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 在这种情况下，经济补偿金的支付年限并不受12个月的限制，而是根据劳动者的实际工作年限来计算。
特定情形下的经济补偿金支付上限：
- 然而，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿金的支付将受到特殊限制。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，向这类高收入劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者的工作年限超过十二年，其能够获得的经济补偿金也仅按照十二年的标准来计算。
举例说明：
- 假设某劳动者在某公司工作了十五年，且其月工资高于当地职工月平均工资的三倍。在计算经济补偿金时，虽然其工作年限超过了十二年，但根据法律规定，其能够获得的经济补偿金将按照十二年的标准来计算，即以其月工资（但最高不超过当地职工月平均工资的三倍）乘以十二年。
- 反之，如果另一位劳动者在同一家公司工作了十年，但其月工资并未高于当地职工月平均工资的三倍，那么其经济补偿金将按照十年的标准来计算，不受12个月的限制。
法律建议：
- 在处理涉及经济补偿金的问题时，劳动者应首先了解自己的月工资水平以及当地上年度职工月平均工资的标准，以便准确计算自己应得的经济补偿金。
- 如果劳动者对经济补偿金的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益得到保障。
可能法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿金，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的经济补偿金及可能的赔偿金。
综上所述，补偿金是否超过12个月都按12算，并非绝对，而是取决于劳动者的月工资水平。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。