解除劳动合同后，工伤证通常不会被收回。以下从不同角度为你详细分析：

工伤证的性质与作用

工伤证是劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，经过工伤认定后，由相关部门发放的证明文件。它主要用于证明劳动者所受伤害属于工伤范畴，是劳动者享受工伤保险待遇、进行工伤鉴定以及后续索赔的重要依据。工伤证与劳动合同的存续状态并无直接关联，其效力并不因劳动合同的解除而自动丧失。

劳动合同解除的不同情形对工伤证的影响

1. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 在这种情况下，劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见。工伤证作为劳动者工伤事实的证明，其存在并不妨碍双方协商解除劳动合同。解除劳动合同后，劳动者仍可凭借工伤证享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。因此，工伤证不会被收回。

2. 劳动者单方解除劳动合同：

   • 如果劳动者因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而单方解除劳动合同，这并不影响工伤证的效力。劳动者在解除劳动合同后，依然可以凭借工伤证维护自己的合法权益，包括进行工伤鉴定和索赔。所以，工伤证同样不会被收回。

3. 用人单位单方解除劳动合同：

   • 当用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形而单方解除劳动合同时，虽然劳动合同被解除，但工伤证作为劳动者工伤事实的证明，其效力并不受影响。劳动者在解除劳动合同后，仍可凭借工伤证享受工伤保险待遇。因此，工伤证也不会被收回。

工伤鉴定与赔偿的后续流程

• 工伤鉴定：无论劳动合同是否解除，劳动者都可以在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会将根据劳动者的伤情和功能障碍程度，评定其伤残等级。工伤证是进行工伤鉴定的重要依据之一。

• 赔偿流程：根据工伤鉴定结果，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，那么劳动者应享受的工伤保险待遇将由用人单位承担。在赔偿过程中，工伤证将作为劳动者索赔的重要证据。

特殊情况说明

• 如果工伤证在解除劳动合同过程中因某种原因被用人单位暂时保管或误收，劳动者有权要求用人单位归还。因为工伤证属于劳动者的个人证件，用人单位无权扣留。

• 如果劳动者在解除劳动合同后，因工伤复发需要继续治疗或享受其他工伤保险待遇，工伤证仍然是其重要的证明文件。因此，劳动者应妥善保管工伤证，避免遗失或损坏。

总结来说，解除劳动合同后，工伤证通常不会被收回。它作为劳动者工伤事实的证明，是劳动者享受工伤保险待遇和进行工伤鉴定的重要依据。无论劳动合同因何种原因解除，劳动者都应妥善保管工伤证，并在需要时凭借其维护自己的合法权益。如果你在工伤鉴定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。