试用期过后继续工作并不意味着自动转正。试用期的结束与正式转正为两个独立的环节，是否转正取决于多个因素，以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定及一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同中的试用期根据合同期限的长短有所不同，但最长不得超过六个月。同时明确，试用期包含在劳动合同期限内，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若劳动合同仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限。在一般情况下，如果劳动者在试用期内表现符合用人单位的录用条件和要求，且双方无异议，试用期结束后劳动者会转为正式员工，享受相应的待遇和权利。但这并不意味着试用期结束后就自动转正，转正仍需经过一定的程序和条件。
二、转正的具体条件与流程
符合录用条件：
- 表现要求：劳动者需满足招聘时明确规定的录用条件，如工作技能、工作态度、学历真实性等。
- 评估流程：用人单位会对劳动者在试用期的表现进行评估，确保其符合岗位要求。这是转正的重要前提。
双方协商一致：
- 协商内容：试用期结束后，用人单位与劳动者需就转正事宜进行协商，包括工作岗位、薪资待遇等。
- 法律依据：劳动合同的变更需双方协商一致，并采用书面形式。若无法达成一致，劳动关系可能面临调整或解除。因此，即使试用期结束，若双方未就转正事宜达成一致，劳动者也不会自动转正。
办理转正手续：
- 必要步骤：双方协商一致后，用人单位需为劳动者办理正式的转正手续，如签订正式的劳动合同、调整薪资结构等。这是转正的最终确认步骤。
三、不会自动转正的情形
不符合录用条件：
- 具体表现：如学历造假、工作技能不达标、无法完成工作任务等。
- 法律后果：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同。因此，若劳动者在试用期内表现不符合录用条件，试用期结束后将不会转正。
双方协商不一致：
- 具体情境：如用人单位希望调整工作岗位或薪资待遇，而劳动者不同意。
- 处理方式：双方需进一步协商，若无法达成一致，可能涉及劳动关系的调整或解除。在这种情况下，劳动者也不会自动转正。
其他特殊情况：
- 具体表现：如劳动者突发重大疾病无法继续工作，或用人单位因经营状况变化需裁员等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可以提前通知劳动者解除劳动合同。因此，在这些特殊情况下，劳动者也可能不会转正。
四、建议与行动
对于劳动者：
- 在试用期结束前，主动与用人单位沟通转正事宜，了解用人单位的评估结果和转正条件。
- 若试用期结束后未收到转正通知，及时与用人单位协商并要求明确答复。
- 保留好相关证据，如试用期的工作表现记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
对于用人单位：
- 在试用期结束前，对劳动者进行全面评估，确保其符合录用条件。
- 若劳动者符合录用条件，及时与劳动者协商转正事宜并办理相关手续。
- 若劳动者不符合录用条件或双方无法就转正事宜达成一致，及时与劳动者沟通并依法处理劳动关系。
综上所述，试用期的结束并不等同于自动转正。劳动者需满足录用条件，且与用人单位协商一致，并完成必要的转正手续后，才能成为正式员工。因此，劳动者和用人单位在试用期结束时，应就转正事宜进行充分沟通，并确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。