结论：公司要求入职两年的员工开具无犯罪记录证明，这一要求是否合法，需结合具体岗位性质及法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 一般岗位情况：

   • 法律背景：根据现行法律法规，对于一般岗位，公司通常无权强制要求员工提供无犯罪记录证明。无犯罪记录证明并非入职或在职的必备条件，除非法律、行政法规有特别规定。
   • 法律建议：若您所从事的岗位并非涉及国家安全、公共安全、金融安全等特殊领域，公司要求开具无犯罪记录证明可能缺乏法律依据。您可以与公司沟通，了解其要求的具体原因，并表达您的疑虑。若公司坚持要求，您可以考虑咨询劳动监察部门或寻求法律援助。

2. 特殊岗位情况：

   • 法律背景：对于某些特殊岗位，如涉及国家秘密、金融、教育、医疗等，法律、行政法规可能明确规定从业者需具备无犯罪记录。例如，《中华人民共和国教师法》规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格。
   • 法律建议：若您所从事的岗位属于上述特殊领域，且法律、行政法规有明确规定，那么公司要求您提供无犯罪记录证明是合法的。在这种情况下，您应配合公司的要求，及时开具相关证明。

3. 公司内部规定与劳动合同：

   • 法律背景：即使法律、行政法规未明确规定，公司也可能通过内部规章制度或劳动合同约定，要求员工提供无犯罪记录证明。然而，这种约定需符合法律法规，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 法律建议：若公司内部规定或劳动合同中有此类约定，您应首先审查其合法性。若认为约定不合理或侵犯了您的权益，您可以与公司协商修改或解除相关条款。若协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

可能法律后果：

• 若公司无正当理由要求您提供无犯罪记录证明，且您拒绝提供，公司可能以此为由解除劳动合同或采取其他不利措施。然而，这种做法可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 若您因未提供无犯罪记录证明而遭受损失（如工资损失、职业机会丧失等），您有权要求公司承担相应的赔偿责任。

进一步行动建议：

• 首先，与公司沟通，了解其要求的具体原因和依据。
• 其次，审查公司内部规定和劳动合同中是否有相关约定，并评估其合法性。
• 若认为公司要求不合理或侵犯了您的权益，您可以考虑咨询劳动监察部门、寻求法律援助或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。