停薪留职后再上班，员工通常是有权享受带薪休假的，但具体还需根据停薪留职的协议内容、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规角度：
- 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这一权利是基于劳动者在用人单位的工作年限和连续性来确定的，与是否曾经停薪留职无直接关联。
- 带薪年休假是劳动者的法定权利，除非劳动者与用人单位有特别约定，或者劳动者存在严重违反公司规章制度等情形，否则用人单位不得剥夺劳动者的带薪年休假权利。
停薪留职协议角度：
- 停薪留职协议是劳动者与用人单位之间就停薪留职期间双方权利义务达成的协议。如果协议中明确约定了停薪留职期间不计入工作年限，或者停薪留职后上班不享受带薪年休假等条款，那么这些条款将作为双方权利义务的依据。
- 但需要注意的是，如果协议中的这些条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么这些条款可能被认定为无效或可撤销。
公司规章制度角度：
- 除了法律法规和停薪留职协议外，公司规章制度也是确定劳动者权利义务的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了停薪留职后上班的员工不享受带薪年休假，那么这一规定将作为判断劳动者是否享有带薪年休假权利的依据之一。
- 然而，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。如果公司规章制度中的相关规定违反了法律法规或损害了劳动者的合法权益，那么这些规定将被视为无效。
建议与行动：
- 如果您停薪留职后再上班，且希望了解自己是否享有带薪年休假权利，建议您首先查阅自己的停薪留职协议和公司规章制度，了解其中关于带薪年休假的相关规定。
- 如果协议或规章制度中未明确规定，或者您对相关规定存在疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确自己的权利义务。
- 如果用人单位拒绝给予您带薪年休假，且您认为自己的权利受到了侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，停薪留职后再上班的员工是否享有带薪年休假权利，需根据具体情况来判断。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。