法律顾问确实能在一定程度上帮忙要工资，但具体效果和方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律顾问的角色与职责
法律顾问，无论是企业内部的法律顾问还是外部聘请的专业律师，其核心职责之一就是为客户提供法律咨询和法律服务，包括但不限于合同审查、法律风险评估、纠纷解决等。在工资福利领域，法律顾问可以协助员工或雇主理解相关法律法规，确保工资支付的合法性和合规性。
二、法律顾问如何帮忙要工资
协商调解：
- 法律顾问可以代表员工与雇主进行协商，就工资支付问题达成和解。这种方式通常成本较低，且能快速解决问题，避免法律纠纷。
- 在协商过程中，法律顾问会依据相关法律法规，为员工争取合理的工资待遇，同时也会考虑雇主的实际情况，寻求双方都能接受的解决方案。
发送律师函：
- 如果协商无果，法律顾问可以代表员工向雇主发送律师函，明确指出雇主在工资支付方面的违法行为，并要求雇主立即纠正。
- 律师函通常具有一定的法律威慑力，能够促使雇主重视并尽快解决工资支付问题。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果雇主仍然拒绝支付工资，法律顾问可以协助员工向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，法律顾问会为员工准备相关证据材料，撰写法律文书，并代表员工出庭应诉，全力维护员工的合法权益。
三、注意事项
证据收集：
- 在寻求法律顾问帮助之前，员工应尽可能收集与工资支付相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 这些证据材料将有助于法律顾问更准确地了解案情，为员工争取更大的权益。
及时行动：
- 如果发现雇主存在拖欠工资等违法行为，员工应及时寻求法律顾问的帮助，避免错过最佳的维权时机。
- 拖延时间可能会导致证据丢失或案情复杂化，增加维权的难度和成本。
合理预期：
- 虽然法律顾问能够为员工提供专业的法律服务，但并不能保证一定能够要回全部工资或达到员工预期的赔偿金额。
- 员工应合理预期维权结果，并积极配合法律顾问的工作，共同争取最大的权益。
总结来说，法律顾问在帮忙要工资方面能够发挥重要作用。他们可以通过协商调解、发送律师函、提起劳动仲裁或诉讼等方式，为员工争取合理的工资待遇。如果你正面临工资支付问题，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。