上班没拿到合同，一般情况下是违法的，用人单位需承担相应法律责任。不过，也存在一些特殊情况，下面我将从一般情况和特殊情况两个角度为你详细分析：

一般情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需承担以下法律责任：

1. 支付双倍工资：用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的经济利益。例如，若你在某公司工作了6个月都未签合同，则公司除正常支付6个月工资外，还需额外支付5个月的工资作为双倍工资补偿（因为第一个月为法律规定的签订合同宽限期，不计入双倍工资计算范围）。双倍工资的计算一般最多支持11个月，从用工第二个月开始计算。

2. 视为已订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，以明确双方的权利义务关系。无固定期限劳动合同为劳动者提供了更强的工作稳定性，除非出现法定情形，否则用人单位不能随意解除劳动合同。

特殊情况

虽然一般情况下上班没拿到合同是违法的，但也存在一些特殊情况，不签订劳动合同并不违法，具体如下：

1. 非全日制用工、兼职、退休返聘：对于非全日制用工、兼职以及退休返聘等特殊情况，法律法规并未强制要求签订书面劳动合同。因此，在这些情况下，不签订劳动合同并不违法。不过，即使在这些特殊情况下，双方也应尽量明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。

2. 劳动者拒绝签订劳动合同：若劳动者因自身原因拒绝签订劳动合同，且用人单位有证据证明，并在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，用人单位无需支付经济补偿。这种情况下，未签订劳动合同并不构成用人单位的违法行为。但用人单位需确保有充分的证据证明是劳动者拒绝签订合同，并且已按照法律规定在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系。

劳动者应对措施

面对用人单位不签劳动合同的情况，劳动者应积极采取以下措施维护自己的合法权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求签订劳动合同。
• 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位签订劳动合同。
• 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

未签订劳动合同可能会对劳动者的权益保障带来不利影响，如确定工资待遇、工作岗位、工作时间、社会保险等方面缺乏明确的书面依据。因此，无论在何种情况下，劳动者都应尽量与用人单位协商签订书面合同，以保障自己的合法权益。若你遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。