您后续仲裁的成功率取决于多个因素，不能仅凭同事的成功案例就断定您的仲裁结果，但同事的成功确实为您的仲裁提供了一定的积极参考。以下是从不同角度为您详细分析：
一、案件事实与证据情况
事实相似性：
- 如果您与同事被开除的原因、事实经过、公司行为等高度相似，且您能提供充分的证据来支持您的主张（如公司开除通知、工作记录、同事证言等），那么您的仲裁成功率会相对较高。
- 反之，如果案件事实存在显著差异，或者您无法提供足够的证据来证明公司的行为违法或不合理，那么您的仲裁成功率可能会受到影响。
证据充分性：
- 证据是仲裁成功的关键。您需要收集并整理所有与案件相关的证据，包括但不限于劳动合同、公司规章制度、开除通知、工作记录、沟通记录等。
- 证据的充分性和证明力将直接影响仲裁员对案件事实的认定和法律适用。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 检查公司的规章制度中是否有关于开除员工的明确规定，以及这些规定是否合法、合理。
- 如果公司的规章制度违反了法律法规或劳动合同的约定，或者未经过民主程序制定并公示，那么这些规定可能无效，您有权据此提出仲裁。
劳动合同：
- 审查劳动合同中是否有关于开除员工的条款，以及这些条款是否合法、合理。
- 如果劳动合同中的条款违反了法律法规或显失公平，您有权要求撤销或变更这些条款，并据此提出仲裁。
三、法律适用与仲裁程序
法律适用：
- 劳动仲裁将依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行。
- 您需要了解并熟悉这些法律法规中关于开除员工、劳动仲裁等方面的规定，以便在仲裁过程中准确引用法律条款来支持您的主张。
仲裁程序：
- 遵循劳动仲裁的程序规定，包括提交仲裁申请、参加仲裁庭审、提供证据等。
- 确保您的仲裁申请符合法定形式和要求，避免因程序问题而影响仲裁结果。
四、其他因素
仲裁员的专业判断：
- 仲裁员的专业素养和判断力对案件结果有重要影响。
- 不同的仲裁员可能对案件事实和法律适用有不同的理解和判断，因此仲裁结果可能存在一定的不确定性。
社会舆论与公众关注：
- 如果案件涉及社会热点或公众关注的问题，仲裁员在裁决时可能会更加谨慎和公正。
- 但这并不意味着社会舆论会直接影响仲裁结果，仲裁员仍需依据法律法规和案件事实进行裁决。
建议：
- 收集证据：尽快收集并整理所有与案件相关的证据，确保证据的充分性和证明力。
- 了解法律：熟悉并了解相关法律法规中关于开除员工、劳动仲裁等方面的规定，以便在仲裁过程中准确引用法律条款。
- 寻求专业帮助：如果您对仲裁程序或法律适用存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。