员工除了知情权外，还享有以下多项权利：

1. 劳动报酬权：

   • 工资构成与支付：员工有权了解自己的工资构成，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等，并明确工资的支付时间、方式及加班工资的计算方法。这是员工劳动价值与所得匹配的重要保障。
   • 示例：若员工发现用人单位未按照约定支付加班工资，可以依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位补发加班工资，并可能获得相应的赔偿。

2. 工作条件与职业健康权：

   • 工作环境与安全：员工有权了解工作场所的安全卫生条件，包括温度、湿度、通风、采光等，以及是否存在危害健康的因素。同时，员工有权知晓针对职业危害所采取的防护措施，如配备的防护用品及其使用方法。
   • 应急救援措施：员工需要了解应急救援预案内容，包括应急程序、疏散路线、急救设备位置和使用方法，以便在紧急情况下保护自身安全和健康。
   • 示例：若员工发现工作场所存在安全隐患，有权要求用人单位立即整改，并有权拒绝在危险环境下工作，直至安全隐患消除。

3. 劳动合同与规章制度知情权：

   • 合同内容：员工在签订劳动合同前，有权详细了解合同中关于工作内容、地点、时间、报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、条件、职业危害防护等重要条款。
   • 规章制度：员工有权了解用人单位的规章制度，如考勤、奖惩、休假制度等，这些制度对员工的工作和权益有重要影响。
   • 示例：若员工发现用人单位的规章制度违反法律法规或劳动合同约定，有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位改正。

4. 社会保险与福利待遇权：

   • 社会保险缴纳：员工有权知道用人单位是否为其足额缴纳各项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），以及缴费基数、比例等信息。
   • 福利待遇：员工有权了解用人单位提供的福利待遇，如住房补贴、交通补贴、带薪年假、各类假期规定、节日福利、培训机会、职业发展规划等。
   • 示例：若员工发现用人单位未为其缴纳社会保险或未提供约定的福利待遇，有权要求用人单位补缴或提供，并可能获得相应的赔偿。

5. 休息休假权：

   • 工作时间与休息：员工有权了解每日工作时间、加班规定、法定节假日及带薪年休假等制度，以维护自己的休息权益。
   • 示例：若员工发现用人单位违反工作时间规定，如超时加班或未安排带薪年休假，有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付加班费或安排补休。

6. 民主管理权：

   • 参与企业管理：员工有权通过职工代表大会、工会活动等途径参与企业管理，提出意见和建议，增强企业管理透明度，提升员工的归属感和信任感。
   • 示例：若员工对用人单位的某项决策有异议，可以通过职工代表大会或工会提出自己的意见和建议，要求用人单位重新考虑或调整决策。

7. 劳动争议处理权：

   • 投诉与仲裁：若员工的合法权益受到侵害，如知情权被侵犯、未按时支付工资等，员工有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 示例：若员工与用人单位发生劳动争议，可以先尝试通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议：员工在劳动关系中享有多项权利，这些权利是保障员工合法权益、促进企业健康发展、构建和谐劳动关系的重要基石。作为员工，应充分了解自己的权利，并在必要时积极行使这些权利。若遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。