工伤决定后，赔付是否需要等行政复议或诉讼出结果，这主要取决于具体情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若对工伤决定无异议：

   • 结论：在这种情况下，赔付通常不需要等待行政复议或诉讼的结果。
   • 分析：一旦工伤决定作出，且双方（即工伤职工和用人单位）均无异议，那么赔付流程可以按照既定的程序进行。这通常包括工伤认定、劳动能力鉴定、确定赔偿金额，并最终由用人单位或工伤保险基金支付赔偿。

2. 若对工伤决定有异议并提起行政复议或诉讼：

   • 结论：在这种情况下，赔付可能需要等待行政复议或诉讼的结果。
   • 分析：
     • 行政复议：如果用人单位或工伤职工对工伤决定不服，可以依法提起行政复议。在行政复议期间，工伤决定的效力通常会被暂停执行（除非复议机关决定维持原决定）。因此，如果复议决定改变了原工伤决定，那么赔付将基于新的决定进行。
     • 行政诉讼：如果对行政复议结果仍不满意，或者选择直接提起行政诉讼，那么赔付将需要等待法院的最终判决。在诉讼期间，工伤决定的执行同样可能受到暂停或限制。只有当法院作出最终判决，且判决生效后，赔付才能按照判决结果进行。

3. 特殊情况下的赔付处理：

   • 预支付或部分支付：在某些情况下，为了保障工伤职工的基本生活需要，即使工伤决定或赔付金额存在争议，用人单位或工伤保险基金也可能根据相关规定预支付或部分支付赔偿。但这通常需要满足一定的条件，并遵循特定的程序。
   • 调解或和解：在行政复议或诉讼过程中，双方也可能通过调解或和解的方式解决争议。如果达成调解或和解协议，那么赔付将按照协议内容进行，而无需等待复议或诉讼的最终结果。

法律建议：

• 如果你对工伤决定无异议，建议尽快与用人单位或工伤保险基金沟通，了解赔付流程和所需材料，以便尽快获得赔偿。
• 如果你对工伤决定有异议，并考虑提起行政复议或诉讼，建议咨询专业律师，了解相关法律程序和可能的风险，以便做出明智的决策。

可能后果：

• 如果选择等待行政复议或诉讼结果，可能会面临赔付延迟的风险。因此，在决定是否提起复议或诉讼时，需要权衡利弊，考虑赔付金额、时间成本等因素。
• 如果在复议或诉讼过程中达成调解或和解协议，那么赔付将按照协议进行，这可能有助于更快地解决争议并获得赔偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。