劳务派遣的人工数（即劳务派遣员工的数量）在统计和法律责任上，主要归属于派遣单位，但用人单位也需承担相应责任。以下从不同角度进行详细分析：

1. 统计归属：

   • 从统计角度来看，劳务派遣员工的人数通常被计入派遣单位的员工总数中。这是因为劳务派遣员工与派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，派遣单位作为用人单位，负责员工的招聘、培训、工资发放、社保缴纳等人力资源管理工作。因此，在统计企业规模、员工数量等指标时，劳务派遣员工应被纳入派遣单位的统计范围。

2. 法律责任归属：

   • 派遣单位责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，派遣单位作为劳务派遣员工的用人单位，应当履行对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。若派遣单位未履行这些义务，导致劳动者权益受损，派遣单位需承担相应的法律责任。
   • 用人单位责任：虽然劳务派遣员工与用人单位（即实际使用劳动者的单位）不直接签订劳动合同，但用人单位也需承担一定的法律责任。例如，用人单位需为劳务派遣员工提供必要的劳动条件、劳动保护，并对其进行工作指导、监督和管理。若用人单位因过错导致劳务派遣员工权益受损，如未提供安全的工作环境、未按时支付加班费等，用人单位也需承担相应的法律责任。此外，在劳务派遣员工造成他人损害时，若用人单位存在过错（如未尽到安全保障义务），也可能需与派遣单位承担连带赔偿责任。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 合同明确：派遣单位与用人单位之间应签订详细的劳务派遣协议，明确双方的权利义务，包括劳务派遣员工的数量、岗位、工作时间、劳动报酬等条款，以避免后续纠纷。
   • 权益保障：劳务派遣员工应了解自己的权益，如签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险等。若权益受损，可向派遣单位或用人单位主张权利，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。
   • 合规管理：派遣单位和用人单位均应遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等，确保劳务派遣活动的合法性和规范性。

总结与建议：劳务派遣的人工数在统计上主要归属于派遣单位，但用人单位也需承担相应的法律责任。在实际操作中，派遣单位和用人单位应明确双方的权利义务，保障劳务派遣员工的合法权益，避免法律纠纷。若您在劳务派遣方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将为您提供专业、全面的解答。