结论前置：在您要休产假的情况下，公司与您商量解聘一般是不合法的。

法律背景与解释：

1. 产假权益保护：

   • 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，享有特殊的劳动保护权益。这包括不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2. 解聘的合法性分析：

   • 一般情况：在您休产假期间，公司无正当理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等，且这些情形需公司承担举证责任）解聘您，是违法的。
   • 特殊情况：如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，且这些情形与您的孕期、产期、哺乳期状态无关，那么公司可能有权解聘您。但这种情况较为特殊，且公司需承担严格的举证责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法解聘您，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。
   • 此外，您还可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律建议：

• 与公司沟通：首先，您可以与公司进行友好沟通，明确表达您对解聘决定的异议，并要求公司说明解聘的具体理由。
• 收集证据：如果公司坚持解聘，您应开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、解聘通知、与公司沟通的记录等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果您对公司的解聘决定有异议，或者不知道如何维护自己的权益，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
• 同时，也要了解自己的权益和义务，以便在维权过程中能够更好地保护自己。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。