关于公司员工被欠薪，能否一起申请劳动仲裁并一起开庭的问题，结论是：在符合一定条件下，员工们可以一起申请劳动仲裁，并有可能一起开庭。以下是对此问题的详细分析：
一、一起申请劳动仲裁的法律依据与条件
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁活动。这意味着，如果多名员工都被同一家公司欠薪，且他们都有相同的诉求（如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等），那么他们可以推举代表一起申请劳动仲裁。
二、一起开庭的可能性与程序
一起开庭的可能性：在多名员工一起申请劳动仲裁的情况下，劳动仲裁委员会会根据案件的具体情况，决定是否安排一起开庭。如果案件事实清楚、争议焦点明确，且各方当事人同意，那么一起开庭是可能的。
一起开庭的程序：如果劳动仲裁委员会决定一起开庭，那么会通知所有参与仲裁的员工和公司方按时到庭。在庭审过程中，员工们可以共同陈述事实、提供证据，并发表辩论意见。这有助于提高庭审效率，减少重复劳动。
三、注意事项与建议
确保诉求一致：虽然多名员工可以一起申请劳动仲裁，但必须确保他们的诉求是一致的或相似的。如果诉求存在显著差异，那么可能不适合一起申请仲裁。
推举代表：在多名员工一起申请仲裁的情况下，应推举出代表来参与仲裁活动。代表应能够充分代表其他员工的利益，并具备相应的法律知识和表达能力。
准备充分证据：无论是一起申请仲裁还是单独申请，员工们都应准备充分的证据来支持自己的诉求。这包括劳动合同、工资条、欠薪证明等。
寻求专业帮助：劳动仲裁虽然相对简便，但涉及的法律问题仍然复杂。因此，建议员工们在申请仲裁前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
总结来说，如果多名员工都被同一家公司欠薪，且他们都有相同的诉求，那么他们可以推举代表一起申请劳动仲裁，并有可能一起开庭。但在申请前，应确保诉求一致、推举出合适的代表，并准备充分的证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。