结论：两三天的病假是否能用年假来抵充，这主要取决于公司的规章制度以及员工与公司的协商情况，法律并未明确规定病假必须或不能使用年假来抵充。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题。
一、公司规章制度的角度
规章制度内容：
- 许多公司会在其员工手册或规章制度中明确规定病假和年假的使用方式。有些公司可能允许员工在病假期间使用年假来抵充，以保持工资的连续性；而有些公司则可能规定病假和年假是分开的，不能相互抵充。
规章制度效力：
- 如果公司的规章制度中明确规定了病假和年假的使用方式，并且该规章制度已经过员工代表大会或全体员工的讨论通过，且不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度对员工是具有约束力的。
二、员工与公司协商的角度
协商可能性：
- 即使公司的规章制度中没有明确规定病假是否可以使用年假来抵充，员工也可以与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。
协商结果：
- 如果双方协商一致，员工可以在病假期间使用年假来抵充，这样既可以保证工资的连续性，也可以避免年假的浪费。但如果协商不成，员工则需要按照公司的规定来享受病假待遇。
三、法律法规的角度
法律法规规定：
- 目前，我国的法律法规并没有明确规定病假必须或不能使用年假来抵充。病假和年假是两种不同的假期类型，它们各自有独立的适用条件和待遇标准。
法律法规精神：
- 法律法规在保障员工休息休假权利的同时，也鼓励员工与公司进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。因此，在病假是否可以使用年假来抵充的问题上，法律法规并没有给出明确的答案，而是留给了公司和员工自行协商的空间。
建议
- 了解公司规章制度：首先，你应该了解你所在公司的规章制度中关于病假和年假的使用规定。
- 与公司协商：如果公司的规章制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，你可以与公司的人力资源部门或上级领导进行协商，看是否能够达成一致意见。
- 保留证据：无论你选择使用年假来抵充病假还是按照公司的规定享受病假待遇，你都应该保留好相关的证据，如病假条、年假申请单等，以备不时之需。
如果你在处理这类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。