我国劳动者的法定年工作日存在不同计算方式，但通常情况下，若不考虑2025年法定节假日调整的特殊情况，年工作日可大致计算为250天或基于具体年份和节假日安排略有差异，而自2025年起，年工作日将调整为248天。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定工作日的基本概念与计算方式

1. 每周法定工作日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，每周的法定工作日为5天，即周一至周五。这是计算年工作日的基础。

2. 每年法定工作日的计算：

   • 一般情况下，一年的法定工作日可以通过以下公式计算：\(365天（一年总天数）- 104天（法定休息日，即每周2天×52周）- 法定节假日天数\)。
   • 法定节假日天数通常为11天，但根据国务院发布的放假通知，具体天数可能有所调整。因此，在一般情况下，若不考虑2025年的调整，一年的法定工作日大致为\(365 - 104 - 11 = 250天\)。然而，由于部分年份可能存在调休等情况，导致法定节假日实际工作天数增加，因此年工作日也可能相应减少，如计算为248天（考虑13天法定节假日的情况，尽管这通常与特定年份的调整相关）。

二、特殊情况下的法定工作日天数

• 2025年及以后的调整：
  • 根据人社部最新通知，自2025年1月1日起，由于法定节假日天数的增加（由11天增至13天），职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法也相应调整。
  • 因此，2025年及以后年份的年工作日将调整为：\(365天 - 104天（休息日） - 13天（法定节假日） = 248天\)。

三、月工作日及月计薪天数的计算

• 月工作日：

  • 基于年工作日的计算，月工作日可以通过年工作日除以12个月来得出。例如，在年工作日为250天的情况下，月工作日为\(250天 ÷ 12月 ≈ 20.83天/月\)；在年工作日为248天的情况下，月工作日为\(248天 ÷ 12月 ≈ 20.67天/月\)。
  • 月工作日主要用于衡量月平均工作时间，是统计意义上的数值，不直接用于工资核算。

• 月计薪天数：

  • 在计算日工资、小时工资时，需要用到计薪天数。由于法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日天数。
  • 月计薪天数的计算公式通常为\((365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天\)。这一规定确保了劳动者在法定节假日也能获得相应的工资收入。

四、实际应用中的注意事项

• 在计算日工资、加班工资等劳动报酬时，应依据当年的法定工作日天数进行折算。
• 企业和个人应密切关注国务院发布的放假通知和人社部的相关调整通知，以确保正确理解和应用法定工作日的相关规定。

总结来说，我国劳动者的法定年工作日因计算方式和具体年份的不同而有所差异。在一般情况下，若不考虑2025年的调整，年工作日可大致计算为250天；而自2025年起，年工作日将调整为248天。月工作日和月计薪天数也相应有所不同，但月计薪天数通常按21.75天计算。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎直接向我咨询。