见习警察的工龄计算问题，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 见习期性质与工龄计算

   • 若见习期属于正式录用前的必要程序：根据相关规定，见习期通常被视为正式工作前的准备阶段。但在此期间，若已与用人单位（如公安机关）建立了劳动关系，并实际从事了警察工作，那么这段见习期一般应计入工龄。这是因为工龄的计算通常基于实际的工作时间和劳动关系建立的时间。
   • 若见习期仅为实习或培训性质：如果见习期主要是为了进行实习或培训，且在此期间并未与用人单位建立正式的劳动关系，或者虽然建立了劳动关系但并未实际从事警察工作，那么这段见习期可能不计入工龄。这取决于具体的劳动合同和用人单位的规定。

2. 相关法律法规与政策依据

   • 工龄计算的一般原则：工龄通常按照劳动者实际提供劳动的时间来计算，从与用人单位建立劳动关系之日起算。对于见习警察而言，如果见习期被视为劳动关系的一部分，且实际从事了警察工作，那么应计入工龄。
   • 特殊规定：某些地区或行业可能有关于见习期工龄计算的特殊规定。例如，对于公务员或特定职业（如警察）的见习期，可能有明确的工龄计算政策。因此，在具体情况下，需要查阅相关的地方性法规或行业规定。

3. 实际操作建议

   • 查阅劳动合同：首先，应查阅与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于见习期、工龄计算等条款的规定。
   • 咨询用人单位人事部门：如果劳动合同中未明确规定，或者对规定有疑问，可以咨询用人单位的人事部门或相关负责人，了解他们的具体做法和政策。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位在工龄计算问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，见习警察的工龄计算问题需根据具体情况来判断，包括见习期的性质、是否与用人单位建立了劳动关系、是否实际从事了警察工作等因素。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。