教师休小产假期间，其年终绩效工资是否应被扣除，需根据学校具体规定、绩效工资的构成与考核方式以及相关法律法规进行综合判断。在大多数情况下，教师休小产假不应影响其年终绩效工资的发放。以下从多个角度进行分析：

一、法律依据层面

1. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工生育或流产享受产假期间，用人单位应视同其提供正常劳动并支付工资。小产假作为女职工流产应享受的产假范畴，意味着在此期间，教师应被视为正常劳动，其工资待遇（包括基本工资、绩效工资等）不应受到影响。这是保障女职工合法权益的重要法律基础。

2. 地方实施办法：各地区可能会根据实际情况，出台具体的实施办法以贯彻落实国家相关法律法规。这些办法进一步明确了女职工在产假期间的权益保障，包括工资待遇、福利待遇等。因此，在处理教师小产假年终绩效工资问题时，还需参考当地的具体实施办法。

二、实际情况层面

1. 绩效工资的构成与考核方式：

   • 与出勤关联不大：若年终绩效工资主要基于教学成果、科研成果等实际工作业绩来考核发放，且教师在休小产假前已完成相应工作任务，则小产假期间不应因未出勤而扣除年终绩效工资。
   • 与出勤关联较大：若年终绩效工资中包含全勤奖等与出勤直接相关的部分，且该部分经过合法程序制定并公示，明确规定了请假时会相应扣除，则这部分与出勤挂钩的年终绩效工资可能会被扣除。但其他与工作业绩相关的年终绩效部分仍不应被扣除。

2. 学校规定与合法性审查：

   • 若学校有关于年终绩效工资的具体规定，且这些规定经过了合法的民主程序制定并向教师公示，那么在实际操作中可能会根据这些规定对年终绩效工资进行一定调整。然而，这种调整必须在合法合理的范围内，不能损害教师的基本权益。
   • 学校规定的合法性也需接受审查，确保其不违反国家相关法律法规。若学校规定违反法律法规，则该规定无效，不能作为扣除年终绩效工资的依据。

三、维权建议

如果教师认为学校在其休小产假期间扣除年终绩效工资的行为不合理，可以采取以下措施：

1. 与学校沟通协商：首先尝试与学校进行沟通协商，了解扣除的具体原因和依据。在沟通过程中，教师可以提出自己的疑问和诉求，寻求学校的理解和支持。

2. 向相关部门反映情况：若协商无果，教师可以向当地教育行政部门、劳动监察部门等相关机构反映情况，寻求帮助和解决。这些部门有权对学校的违法行为进行调查和处理，保护教师的合法权益。

3. 法律途径维权：在整个过程中，教师应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、学校规定等。若认为学校的做法严重侵犯了自己的合法权益，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

综上所述，教师休小产假期间其年终绩效工资是否应被扣除并非一概而论，而是需根据学校规定、绩效工资的构成与考核方式以及相关法律法规的综合考量来确定。在大多数情况下，特别是当绩效工资主要与工作业绩相关时，教师的年终绩效工资不应被扣除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。