校招入职后离职是否会违约，这主要取决于你与公司签订的劳动合同或相关协议中的具体条款，以及你离职的具体情况和原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或协议中的约定：

   • 试用期离职：如果你还在试用期内，并且劳动合同或相关协议中明确规定了试用期内的离职条款，比如提前多少天通知公司等，那么只要你按照这些条款执行，通常不会构成违约。
   • 正式员工离职：如果你已经过了试用期，成为了正式员工，那么离职时就需要更加谨慎。你需要查看劳动合同中关于离职的具体规定，比如是否需要提前通知、通知期限多长、是否需要支付违约金等。如果合同中有明确规定，并且你未能按照这些规定执行，那么就有可能构成违约。

2. 离职的具体情况和原因：

   • 自愿离职：如果你是自愿离职，并且没有违反劳动合同或相关协议中的任何条款，那么通常不会构成违约。但是，如果你在离职时未能按照合同规定提前通知公司，或者未能完成工作交接等，公司可能会要求你承担一定的责任。
   • 被迫离职：如果你是因为公司的原因（如公司违法、违反劳动合同等）而被迫离职，那么这通常不会构成你违约。在这种情况下，你甚至有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。

3. 违约金的支付：

   • 合同中有约定：如果劳动合同或相关协议中明确规定了离职时需要支付违约金的情况（如培训服务期未满、竞业限制等），并且你符合这些情况，那么你就需要按照合同规定支付违约金。
   • 合同中无约定：如果劳动合同或相关协议中没有明确规定离职时需要支付违约金，那么公司通常不能要求你支付违约金。但是，如果你因离职给公司造成了实际损失，公司可能会通过法律途径要求你赔偿。

法律建议：

• 在离职前，务必仔细阅读劳动合同或相关协议中的离职条款，确保自己了解并遵守这些规定。
• 如果对离职条款有任何疑问或不确定的地方，建议及时向公司的人力资源部门或法律顾问咨询。
• 在离职时，尽量与公司进行友好协商，确保工作交接的顺利进行，并尽量避免因离职而产生不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果违反了劳动合同或相关协议中的离职条款，公司可能会要求你承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。
• 在极端情况下，如果因离职给公司造成了重大损失，公司甚至可能会通过法律途径追究你的法律责任。

总之，校招入职后离职是否会违约，取决于多种因素。为了确保自己的权益不受损害，建议在离职前仔细了解并遵守劳动合同或相关协议中的规定，并在有疑问时及时咨询专业人士。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。