未成年工特殊保护规定并未失效，目前仍然有效并执行。以下是对未成年工特殊保护规定的详细解析：

一、定义与就业年龄限制

未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。我国法律严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和成长发育。对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须依法履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。

二、工种与劳动范围限制

用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些禁忌劳动包括但不限于《生产性粉尘作业危害程度分级》中的第一级以上接尘作业、《有毒作业分级》中的第一级以上有毒作业、《高处作业分级》中的第二级以上高处作业，以及森林业伐木、归楞及流放作业等高风险作业。这些规定旨在保护未成年工免受高风险、高强度或有害健康的劳动的影响。

三、健康检查与保护

用人单位必须对未成年工进行定期的健康检查，包括在安排工作岗位之前、工作满一年时，以及年满十八周岁且距前一次体检时间超过半年时。根据健康检查结果，用人单位应安排未成年工从事适合的劳动，并对不能胜任原岗位的未成年工，依据医务部门的证明，减轻劳动量或重新安排岗位。同时，用人单位还需建立并维护未成年工的健康监护档案，确保他们的健康状况得到持续关注和保护。

四、工作时间与劳动强度限制

未成年工的工作时间应被缩短，且禁止安排他们从事夜班及加班加点工作。这是为了确保未成年工有足够的休息时间和休假权益，以促进其身心健康。同时，严格禁止安排未成年工从事过重、有毒、有害或危险作业，确保他们的身心健康发展。

五、登记与培训制度

用人单位招收未成年工，除满足一般用工要求外，还需向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，并核发《未成年工登记证》。未成年工须持此证上岗。此外，未成年工上岗前，用人单位应对其进行必要的职业安全卫生教育和培训，提高其自我保护意识和能力。

六、法律责任

如果用人单位违反劳动法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益，将由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。对未成年工造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。这些法律责任的规定旨在确保未成年工的特殊保护工作得到切实落实。

总结与建议：

未成年工特殊保护规定是一个全面而严密的保护体系，旨在确保未成年工在就业过程中的身心健康和合法权益得到充分保障。这些规定涵盖了就业年龄、工种限制、健康检查、工作时间与劳动强度、登记与培训制度以及法律责任等多个方面。因此，未成年工特殊保护规定并未失效，目前仍然有效并执行。

如果您有关于未成年工特殊保护或其他劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、房产纠纷等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。