未成年工特殊保护规定主要依据《未成年工特殊保护规定》（原劳动部发布，现行有效）以及《中华人民共和国劳动法》中的相关条款，以下是具体规定内容的概述：

1. 定义与适用范围：

   • 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。
   • 该规定适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织以及其他经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的未成年工。

2. 未成年工的特殊保护：

   • 用工登记：用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。
   • 健康检查：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：
     • 安排工作岗位之前；
     • 工作满一年；
     • 年满十八周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
   • 禁忌劳动范围：未成年工不得从事《体力劳动强度分级》标准中第四级体力劳动强度的作业；不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 工作时间与休息休假：未成年工的工作时间应受到严格限制，确保他们有足够的休息和娱乐时间，促进身心健康。具体工作时间安排需遵循《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。

3. 法律责任：

   • 用人单位若违反未成年工特殊保护规定，如安排未成年工从事禁忌劳动、未按规定进行健康检查等，将承担相应的法律责任，包括但不限于罚款、责令改正等。

举例说明：

• 假设某工厂招收了一名17岁的未成年工，但未按照规定进行健康检查，也未办理未成年工登记证。这种情况下，工厂就违反了未成年工特殊保护规定，可能会面临劳动行政部门的处罚。

法律建议：

• 用人单位在招收和使用未成年工时，应严格遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到保护。
• 未成年工及其家长或监护人也有权了解并维护自己的合法权益，如发现用人单位存在违法行为，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 若用人单位违反未成年工特殊保护规定，不仅可能面临法律处罚，还可能对未成年工的身心健康造成损害，进而影响企业的声誉和长期发展。

如有任何关于未成年工特殊保护的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。