针对您提出的“保安上夜班下半夜玩手机被罚款是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、罚款行为的合法性基础

首先，我们需要明确的是，罚款作为一种行政处罚措施，其执行主体应当是具备相应执法权限的国家行政机关或法律授权的组织。公司作为企业法人，并不具备行政执法的权限，因此无权直接对员工实施罚款，除非这种罚款行为是基于双方劳动合同中的明确约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。

二、公司规章制度的合法性

虽然《中华人民共和国劳动合同法》允许用人单位建立和完善劳动规章制度，但这并不意味着公司可以随意设定罚款条款。公司的规章制度必须满足以下条件才能作为处理劳动争议的依据：

1. 内容合法：规章制度的内容不得违反法律法规的强制性规定，不得侵犯员工的合法权益。
2. 程序合规：规章制度的制定程序需经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并向员工公示。

若公司的规章制度未经合法程序制定或未向员工公示，或者内容违反法律法规的规定，那么以此为依据对保安进行罚款是不合法的。

三、罚款行为的合理性分析

即使公司规章制度中规定了罚款条款，我们还需要进一步分析罚款行为的合理性：

1. 罚款与违规行为的匹配性：对于上班玩手机这一相对轻微的违规行为，罚款金额应当与违规行为的严重程度相匹配。如果罚款金额过高，可能显得不合理。
2. 实际经济损失：如果员工的不当行为给公司造成了实际经济损失，公司可以要求员工赔偿。但赔偿的具体金额和方式应合理合法，且需有明确的证据支持。若公司无法证明员工玩手机导致了实际经济损失，则罚款行为缺乏合理性基础。

四、您的权益保护

如果您认为公司的罚款行为不合法或不合理，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，说明情况，要求其撤销罚款决定或提供合理的解释。
2. 投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地劳动行政主管部门进行投诉、举报。劳动行政主管部门有权对公司进行调查，并采取相应的处理措施。
3. 法律途径维权：您还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

五、结论与建议

综上所述，保安上夜班下半夜玩手机被罚款是否合法，取决于罚款的性质和依据。如果公司规章制度未经合法程序制定或未向员工公示，或者内容违反法律法规的规定，那么以此为依据进行的罚款行为是不合法的。即使规章制度合法，罚款行为也需要满足合理性要求，如罚款金额与违规行为的匹配性、实际经济损失的证明等。

因此，我建议您首先了解公司的规章制度以及自己的权益和义务。若认为罚款行为不合法或不合理，可以先尝试与公司沟通解决；若沟通无果，再考虑向劳动行政主管部门投诉举报或通过法律途径维权。