工伤员工合同到期时，若想离职，需根据工伤等级及个人意愿分情况处理，核心结论如下：

1. 若被鉴定为一级至四级伤残
   根据《工伤保险条例》第三十五条，员工与用人单位需保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位需按月支付伤残津贴。此时合同到期不得终止，员工无法通过“到期离职”方式解除劳动关系，除非员工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系（但实践中极少主动提出）。

2. 若被鉴定为五级、六级伤残
   根据《工伤保险条例》第三十六条，经员工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，此时合同到期可依法离职。用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定，例如北京五级伤残分别为18个月和30个月本人工资）。

3. 若被鉴定为七级至十级伤残
   根据《工伤保险条例》第三十七条，合同到期时，劳动关系可依法终止，员工可离职。用人单位同样需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（例如上海七级伤残分别为12个月和12个月本人工资）。

关键提醒：

• 离职前需完成工伤认定和劳动能力鉴定，否则可能影响补助金申领；
  
• 补助金标准与地区、伤残等级直接相关，需以当地具体规定为准；
  
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。
  

操作建议：

1. 提前向用人单位书面提出离职申请（保留送达证据）；
   
2. 要求用人单位配合办理工伤待遇申领手续；
   
3. 若用人单位拒绝支付补助金，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
   

如有具体伤残等级或地区差异问题，可直接向我咨询。