关于工人丧假的计算问题，这主要涉及到丧假的天数、工资计算以及可能涉及的路程假等方面。以下是我为您详细梳理的解答：

一、丧假天数

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，可给予一至三天的丧假。这一规定虽然最初是针对国营企业职工，但在实际操作中，多数非国营企业也参照此规定执行。对于职工的岳父母或公婆去世，需要职工料理丧事的，通常也会参照上述规定，给予相应的丧假。

二、丧假工资计算

1. 计算基数：

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了丧假期间的工资计算基数，则按双方约定执行，但约定的基数不得低于正常出勤月工资的70%。
   • 若无明确约定，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
   • 无论采用哪种方式确定的计算基数，均不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 日工资计算：

   • 以确定的计算基数除以当月的计薪天数（通常为21.75天），得出员工的日工资。

3. 丧假工资总额：

   • 将员工的日工资乘以请假的丧假天数（一般为1至3天，具体由单位行政领导批准），即可得出丧假期间的工资总额。

三、路程假安排

若职工需要去外地料理丧事，企业应根据路程远近另外给予路程假。在批准的丧假和路程假期间，工资同样照发。但途中的车船费等费用，则需由职工自行承担。

四、特殊情况处理

• 超出法定丧假天数：若员工请的丧假天数超过法定天数，超出部分的工资待遇需按企业规章制度执行。可能按事假处理或不支付超出天数的工资，也可能从人性化角度出发给予一定补贴或按正常出勤发放工资。
• 证明材料：员工申请丧假时，需提供相关证明材料，如请假单、死亡证明或火化证明、户口本或其他亲属关系证明等，具体要求依据用人单位规章制度确定。

五、实例说明

假设某员工月工资为5000元，单位与其未对丧假工资计算基数进行特别约定，该员工请了3天的丧假，则其丧假工资计算如下：

• 计算基数 = 5000元 × 70% = 3500元
• 日工资 = 3500元 ÷ 21.75天 ≈ 160.92元
• 丧假工资总额 = 160.92元 × 3天 = 482.76元

综上所述，工人丧假的计算主要涉及到丧假天数、工资计算以及路程假等方面。在具体执行过程中，各单位应严格按照相关法律法规进行操作，并结合实际情况进行灵活处理。同时，建议职工在休假前详细了解当地规定和单位规章制度，以确保自己的合法权益得到有效维护。