因工作时间休息休假发生的争议确实属于劳动争议。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，具体包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。这一条款明确将因工作时间、休息休假发生的争议纳入了劳动争议的范畴。
常见争议类型
在实际操作中，因工作时间休息休假发生的争议可能涉及多个方面，例如：
休息休假天数的计算争议：对于工作年限的计算方法、是否应包含某些特殊工作时期等问题，用人单位和劳动者可能存在分歧。比如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。但在具体计算时，双方可能对“累计工作”的理解存在差异，从而引发争议。
休息休假安排及未休休息休假工资报酬争议：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排休息休假。若因工作需要不能安排职工休息休假或者跨1个年度安排休息休假的，应征得职工本人同意，并按照职工应休未休休息休假天数支付相应的工资报酬。然而，在实践中，用人单位可能未与职工协商一致就不安排休息休假，或者未按照规定支付未休休息休假工资报酬，从而引发争议。
用人单位拒绝支付或故意设置不合理条件限制休息休假：有些用人单位可能以工作任务繁忙等为由，强制职工放弃休息休假，或者拒绝支付未休休息休假的工资报酬，这些都是违反法律法规的行为，也容易引发争议。
法律救济途径
当劳动者遇到因工作时间休息休假发生的争议时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。这是最直接、最快捷的解决方式。
申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：对劳动仲裁结果不服的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，通过法院的审判，可以维护劳动者的合法权益。
综上所述，因工作时间休息休假发生的争议明确属于劳动争议的范畴。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。