员工主动提前60天告知离职，法律上并没有强制要求必须如此，但提前60天通知并不违法，且可能体现员工的职业素养和对工作的负责态度。具体离职通知时间需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细解析：
一、劳动者主动离职的一般通知时间
非试用期员工：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者若欲解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“三十日”自用人单位收到书面通知之日起算。例如，某员工因个人原因决定跳槽，他需提前三十天向现公司提交书面离职申请。提前60天通知，虽然超出了法律规定的最低通知期限，但并不违法，且可能有助于用人单位更好地安排工作交接和人员替代。
试用期员工：
- 若劳动者处于试用期内，欲解除劳动合同，则仅需提前三日通知用人单位。此处的通知形式并未严格限定为书面形式，口头通知在实践中亦被接受。例如，新员工在试用期内发现岗位不匹配，他只需提前三天告知公司即可离职。对于试用期员工而言，提前60天通知并非必要，但同样不违法。
二、无需提前通知的情形
- 在用人单位存在严重过错的情况下，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等（符合《劳动合同法》第三十八条规定的情形），劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。例如，若公司长期拖欠员工工资，员工可即刻离职并要求公司支付相应报酬及经济补偿。在这种情况下，提前60天通知显然不是必要的。
三、劳动合同中约定的提前通知期限
- 虽然《劳动合同法》规定了劳动者离职的法定提前通知期限，但若劳动合同中有特别约定（如提前60天通知），该约定在一定程度上可能具有法律效力，但前提是它不违反法律法规的强制性规定。然而，超出法定提前通知期限的部分（如超出30天的部分），在法律上可能会被认定为无效，除非劳动者自愿遵守该更长的通知期限。因此，如果劳动合同中约定了提前60天通知，且劳动者同意遵守，那么提前60天通知是合法的。
四、实际操作中的建议
- 对于劳动者而言：在决定离职时，应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于离职通知期限的约定。如果合同中没有特别约定，则按照《劳动合同法》的规定执行即可。如果希望提前离职或给予用人单位更长的准备时间，可以与用人单位协商一致后确定具体的离职时间。
- 对于用人单位而言：应尊重劳动者的离职权利，并合理制定劳动合同条款。如果希望劳动者在离职前给予更长的通知期限，可以在劳动合同中明确约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。同时，用人单位也应做好工作交接和人员替代的准备工作，以应对劳动者离职可能带来的影响。
综上所述，员工主动提前60天告知离职并不违法，但具体通知时间需根据实际情况和法律规定来确定。在实际操作中，劳动者和用人单位应相互尊重、协商一致，以确保离职过程的平稳有序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。