十年前公司延迟发工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
无故延迟发工资是违法的
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司仅仅因为自身资金周转问题、管理问题等导致工资不能按时发放，且没有合理原因，就属于无故拖欠工资，是违法行为。
- 《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这进一步强调了工资支付的及时性。
- 若公司无故延迟发工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者也有权采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等。
特定情况下的延迟发工资可能不构成违法
- 不可抗力因素：如发生自然灾害（地震、洪水等）或战争等不可抗力事件，导致公司生产经营受到严重影响，无法按时发放工资。在这种情况下，公司应及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快发放工资。这种延迟不构成违法。
- 经营困难并与工会及员工协商一致：当公司遇到生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，并经过合法程序，可暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但通常最多不超过三十天。这种在合理范围内、经合法程序的延迟也不属于违法行为。
针对您的情况，由于时间已经过去十年，直接的法律追责可能面临时效性的问题。但了解这些法律规定对于您理解公司延迟发工资的合法性仍然是有帮助的。如果您现在仍然面临类似的问题，或者想要就过去的情况寻求法律上的救济（尽管可能面临时效性的挑战），建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
总结来说，公司延迟发工资的合法性取决于是否存在正当理由及是否遵循了法定程序。无故延迟发工资是违法的，但在特定情况下，如因不可抗力或经营困难并与工会及员工协商一致，延迟发工资则可能不构成违法。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。