用人单位辞退员工需事先通知工会，若在一审开庭前补正手续，其法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：
- 规定内容：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 解读：此条款明确规定了用人单位在单方解除劳动合同时，有义务事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见。这是保障劳动者权益、防止用人单位滥用解除权的重要措施。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条：
- 规定内容：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。此外，若在一审开庭前补正手续，亦应视为履行了通知工会的义务。
- 解读：此条款进一步明确了用人单位在解除劳动合同时未事先通知工会的法律后果，即劳动者有权请求用人单位支付赔偿金。但同时，也给出了补正程序的例外情况，即若用人单位在起诉前或一审开庭前补正了通知工会的程序，则可视为履行了相关义务，劳动者请求支付赔偿金的请求将不被支持。
二、补正手续的合法性及效果
- 合法性：根据上述司法解释，用人单位在一审开庭前补正通知工会的程序，是合法的。这体现了法律对用人单位程序瑕疵的宽容态度，旨在平衡劳动者与用人单位之间的利益。
- 效果：补正手续后，用人单位的解除行为将不再因未事先通知工会而被认定为违法解除。因此，劳动者请求用人单位支付赔偿金的请求将不被支持。但需注意，补正手续应在合理期限内完成，且不得损害劳动者的合法权益。
三、实际操作建议
用人单位：
- 在解除劳动合同时，应严格遵守《劳动合同法》的规定，事先将解除理由通知工会，并听取工会的意见。
- 若因疏忽或特殊情况未事先通知工会，应在发现后尽快补正手续，以避免不必要的法律纠纷。
劳动者：
- 若认为用人单位的解除行为违法，可首先检查用人单位是否事先通知了工会。
- 若用人单位未通知工会，且未在一审开庭前补正手续，劳动者有权请求用人单位支付赔偿金。
- 但若用人单位已补正手续，劳动者则需根据其他法定理由来主张自己的权益。
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