公司撤销部门后调岗，并将计时工资改为计件工资导致收入减少，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若调岗及工资变更基于合理理由且程序合法：

   • 合理理由：公司因经营需要撤销部门，属于合理的组织架构调整。若新岗位与原岗位在工作内容、技能要求上具有相关性，且调岗不具有侮辱性或惩罚性，通常可视为合理调岗。
   • 程序合法：公司需与员工协商一致，并签订书面变更协议。若公司单方面调岗或变更工资结构，可能违反《劳动合同法》第三十五条，即“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。
   • 工资合法性：计件工资本身不违法，但需确保劳动定额合理，且工资水平不低于当地最低工资标准。若公司设定的计件定额过高，导致员工在正常工作时间内无法完成，从而被迫加班或工资低于最低标准，则可能违法。

2. 若调岗及工资变更缺乏合理理由或程序违法：

   • 缺乏合理理由：若公司无法证明调岗的必要性（如新岗位与原岗位无关联、调岗具有侮辱性等），员工有权拒绝调岗。
   • 程序违法：若公司未与员工协商一致即单方面调岗或变更工资结构，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
   • 工资减少的合法性：若调岗后工资减少，且公司无法证明减少的合理性（如新岗位的工作量、技能要求等低于原岗位），则可能构成违法降薪。员工可要求公司恢复原工资水平，或以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。

法律建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解调岗及工资变更的具体原因，并争取达成一致意见。
• 收集证据：若协商无果，收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工资条等），以证明公司的行为是否合法。
• 申请劳动仲裁：若公司行为违法，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原岗位、原工资水平，或支付经济补偿。

可能后果：

• 若公司行为合法，员工需接受调岗及工资变更，或选择离职。
• 若公司行为违法，员工可能获得经济补偿，甚至要求公司恢复原岗位及工资水平。

总结：公司撤销部门后调岗并将计时工资改为计件工资，其合法性取决于调岗的合理性、程序的合法性以及工资变更的合理性。若您遇到此类情况，建议先与公司协商，并收集相关证据以备不时之需。如有进一步疑问，可直接向我咨询。