结论：老板跑路且钱已交给员工的情况是否犯法，需根据具体情况判断，可能涉及诈骗、职务侵占或非法吸收公众存款等罪名。

分析如下：

1. 若老板以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相，骗取员工钱财后跑路：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
   • 可能后果：老板可能构成诈骗罪，面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。员工作为受害人，有权向公安机关报案，并寻求法律途径追回损失。

2. 若老板利用职务之便，将公司资金或员工预交的钱款非法占为己有后跑路：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
   • 可能后果：老板可能构成职务侵占罪，同样面临刑事处罚。员工或公司作为受害人，可以向公安机关报案，并依法追回被侵占的财物。

3. 若老板以高额回报为诱饵，非法吸收员工或公众资金后跑路：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第一百七十六条，非法吸收公众存款罪是指非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的行为。若老板在吸收资金后跑路，且具有非法占有的目的，还可能构成集资诈骗罪。
   • 可能后果：老板可能构成非法吸收公众存款罪或集资诈骗罪，面临更严厉的刑事处罚。员工或公众作为受害人，可以向公安机关报案，并依法追回损失。但需注意，在非法吸收公众存款或集资诈骗案件中，追回损失的难度可能较大。

法律建议：

• 及时报案：若员工发现老板跑路且涉及上述任何一种情况，应立即向公安机关报案，并提供相关证据材料。
• 收集证据：员工应尽可能收集与老板跑路相关的证据，如转账记录、聊天记录、合同协议等，以便在报案时提供给公安机关。
• 寻求法律援助：员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 关注案件进展：员工应关注公安机关对案件的调查进展，及时了解案件情况。
• 配合调查：在公安机关调查过程中，员工应积极配合调查工作，提供必要的协助和信息。
• 考虑民事诉讼：若刑事案件处理完毕后，员工仍有损失未追回，可以考虑通过民事诉讼途径向老板或相关责任人追偿。

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