公司上班禁止的行为通常包括但不限于以下几类，这些规定一般会在公司的规章制度、员工手册或劳动合同中明确列出：

1. 违反职业道德的行为：

   • 例如，泄露公司机密、商业秘密或客户信息，这是严重违反职业道德和忠诚义务的行为，可能会对公司造成重大损失，因此公司通常会明确禁止。
   • 另一个例子是利用职务之便谋取私利，如收受贿赂、回扣等，这也是公司严格禁止的行为。

2. 违反工作纪律的行为：

   • 迟到、早退、旷工等违反考勤制度的行为，这些行为会影响公司的正常运营和团队氛围，因此公司通常会制定相应的考勤制度来规范员工行为。
   • 在工作时间内从事与工作无关的活动，如玩游戏、浏览与工作无关的网站、长时间私人通话等，这些行为会降低工作效率，影响工作质量，也是公司禁止的。

3. 违反安全规定的行为：

   • 在需要特定安全防护的工作场所不佩戴安全防护装备，如不戴安全帽进入建筑工地，不穿防护服进入化学实验室等，这些行为会危及员工自身安全，也会对公司造成潜在的安全风险。
   • 违反操作规程进行危险操作，如违规操作机器设备、违规使用化学品等，这些行为同样会危及员工安全，公司通常会通过制定严格的安全操作规程来预防。

4. 违反法律法规的行为：

   • 任何违反国家法律法规的行为，如盗窃、诈骗、赌博、吸毒等，这些行为不仅违法，也严重违反了公司的规章制度和职业道德，公司通常会立即解除与这类员工的劳动合同，并可能追究其法律责任。
   • 例如，员工在工作场所进行性骚扰、歧视或暴力行为，这些行为不仅违反了法律法规，也严重破坏了公司的和谐氛围和团队凝聚力，公司会坚决予以制止并采取相应的法律措施。

5. 其他特定禁止行为：

   • 根据公司的行业特点和业务需求，还可能存在其他特定的禁止行为，如禁止在办公区域吸烟、禁止携带危险物品进入公司等。

法律建议与后果：

• 对于员工而言：应仔细阅读并理解公司的规章制度和员工手册，明确哪些行为是禁止的，以避免因违反规定而受到纪律处分或法律追究。如果对公司规定有疑问或不明确的地方，应及时向人力资源部门或上级领导咨询。
• 对于公司而言：应制定完善、合理的规章制度和员工手册，并确保员工充分了解并同意遵守这些规定。同时，公司应建立健全的监督机制和处罚措施，以确保规定的有效执行。如果员工违反规定，公司应根据情节轻重给予相应的纪律处分或法律追究。

若您在公司上班过程中遇到任何关于禁止行为或相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。