公司收取工会费是否合法，需分情况讨论：
若公司依法成立工会并代收工会费：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会会员有义务按照规定缴纳会费。若公司依法成立了工会组织，并按照工会章程和规定代收工会费，且该费用最终用于工会活动或会员福利等合法用途，那么这种收取行为是合法的。
- 在这种情况下，公司通常会与工会签订代收协议，明确代收的范围、标准、方式等，并确保工会费的收取和使用公开透明。
若公司未成立工会或违规收取工会费：
- 如果公司并未依法成立工会组织，却擅自收取所谓的“工会费”，或者虽然成立了工会但违规收取费用（如超出规定标准、未用于合法用途等），那么这种收取行为就是不合法的。
- 违规收取工会费可能涉及侵犯员工的合法权益，员工有权拒绝缴纳，并可以向相关部门进行举报。
关于如何举报公司违规收取工会费：
举报途径：
- 员工可以向当地的劳动监察部门或工会组织进行举报。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工会费的收取和使用；工会组织则负责维护员工的合法权益，对违规收取工会费的行为进行调查和处理。
- 在举报时，员工应提供尽可能详细的证据，如收费通知、缴费凭证、公司相关规章制度等，以便相关部门进行调查核实。
举报后的处理：
- 相关部门在收到举报后，会依法进行调查核实。如果确认公司存在违规收取工会费的行为，会责令公司立即停止违规行为，并退还已收取的违规费用。
- 同时，相关部门还可能对公司进行行政处罚，如罚款、通报批评等，以维护员工的合法权益和市场的公平竞争秩序。
建议：
- 在面对公司收取工会费的情况时，员工应首先了解公司是否依法成立了工会组织，并了解工会费的收取标准和使用用途。
- 如果对公司收取工会费的行为存在疑问或不满，可以与公司进行沟通协商，要求公司提供相关的证明文件和解释说明。
- 如果沟通协商无果，或者发现公司存在违规收取工会费的行为，员工应及时向相关部门进行举报，以维护自己的合法权益。
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