如果遇到HR不懂劳动法的情况，核心结论是：员工可以通过主动沟通、内部反馈、外部投诉或法律途径来维护自身权益，同时企业也应加强HR的劳动法培训以规避风险。以下是具体分析和建议：

1. 员工主动沟通与提醒
   若发现HR对劳动法条款理解有误（如加班费计算、试用期规定、解雇流程等），员工可礼貌指出问题并提供法律依据（如《劳动合同法》相关条款）。例如，若HR要求试用期超过法定上限（劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月），员工可明确告知其违法性，并要求修正。这种沟通既能维护自身权益，也能帮助HR纠正错误。

2. 向企业内部上级或相关部门反馈
   若直接沟通无果，员工可向HR的上级（如人力资源总监）或公司合规部门反映情况。企业有义务确保劳动用工合规，内部反馈通常能推动问题更快解决。例如，若公司未依法缴纳社保，员工可向财务部门或工会提出书面异议，要求补缴。

3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   若企业拒不改正违法行为，员工可向当地劳动监察大队投诉（如未签劳动合同、拖欠工资等），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如违法解雇、未支付经济补偿等）。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决具有法律效力，企业必须执行。例如，若公司以“能力不足”为由非法解雇员工，员工可要求支付2N赔偿金（N为工作年限）。

4. 企业层面的风险规避建议
   从企业角度，HR不懂劳动法可能导致劳动纠纷、行政处罚甚至诉讼风险。建议企业：

   • 定期组织HR参加劳动法培训（如社保缴纳、工时制度、解雇流程等）；
     
   • 制定内部劳动法合规手册，明确操作规范；
     
   • 咨询专业劳动法律师，对复杂用工问题（如竞业限制、股权激励）进行法律审核。
     

总结：员工遇到HR不懂劳动法时，应优先通过沟通或内部反馈解决；若企业拒不改正，可通过法律途径维权。企业则需重视HR的劳动法培训，避免因合规问题承担法律责任。如有具体劳动法问题，可直接向我咨询，我会结合案例和法条为您详细解答。