是的，国家法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是由《中华人民共和国劳动法》明确规定的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益，并对用人单位的加班行为进行规范和约束。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

计算方式与举例

• 计算公式：基本工资/21.75天/8小时×300%。其中，21.75天是月计薪天数，用于将月工资转化为日工资；8小时是每日标准工作时间。
• 举例说明：假设某劳动者的月工资为5000元，那么在法定节假日加班的每日工资约为689.66元（5000÷21.75×300%）。

法定节假日的具体范围

包括但不限于以下节日：

• 元旦（1月1日），放假1天；
• 春节（农历除夕至正月初三），通常放假4天，具体依据当年国务院发布的放假通知；
• 清明节（农历清明当日），放假1天；
• 劳动节（5月1日），通常放假多日，具体依据当年国务院发布的放假通知；
• 端午节（农历端午当日），放假1天；
• 中秋节（农历中秋当日），放假1天；
• 国庆节（10月1日至10月3日），放假3天。

特殊情况下的处理

1. 特殊约定：如果劳动者与用人单位之间存在特殊约定，且该约定不违反法律强制性规定，关于加班工资的计算和支付方式可以依照该约定执行，但不得低于法定的三倍工资标准。
2. 综合计算工时工作制：对于实行综合计算工时工作制的劳动者，虽然法定节假日加班同样应支付三倍工资，但其工时计算和加班管理可能遵循特殊规定，需结合具体的工时制度来确定。
3. 调休问题：法定节假日加班不能以调休替代三倍工资。但如果是休息日（非法定节假日）加班，用人单位可以优先安排调休，调休后无需再支付加班费；若不能安排调休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

法律救济途径

若用人单位未按规定支付法定节假日的三倍工资，劳动者有权通过以下途径维护自己的合法权益：

• 向用人单位所在地劳动保障维权中心（劳动保障监察机构）投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如仲裁结果不满，可依法提起诉讼。

综上所述，国家法定节假日加班支付三倍工资是法律规定的硬性要求，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果在这方面有任何疑问或问题，可以直接向我咨询。