关于“退二线调离原单位是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”能直接回答的，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、劳动合同与岗位调整
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位、工作地点以及岗位调整的条件和程序，那么单位在调整员工岗位时，必须严格遵守这些约定。若未经员工同意，擅自将其调离原单位或改变工作岗位，可能构成违约，员工有权要求单位承担违约责任。
岗位调整的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定岗位调整的具体条款，单位在调整员工岗位时，也应遵循合理性原则。这包括考虑员工的专业技能、工作经验、身体状况以及调整后的工作条件、薪酬待遇等因素。如果调整明显不合理，员工有权拒绝，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。
二、退二线政策的合法性
内部政策与法律法规：
- “退二线”通常是单位内部的一种人事管理政策，旨在为年轻员工提供更多的晋升机会，同时让资深员工在达到一定年龄或工龄后，逐渐从一线岗位退下，转而从事辅助性或管理性工作。然而，这一政策必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
年龄、工龄与岗位调整：
- 如果单位以年龄或工龄为由，强制要求员工退二线并调离原单位，而这一调整并未基于员工的实际工作能力、健康状况或单位业务需要，且未与员工进行充分协商，那么这种调整可能构成违法。员工有权要求单位撤销调整决定，并恢复其原岗位和待遇。
三、特殊情况下的岗位调整
员工不胜任工作：
- 如果员工因不胜任原岗位工作，单位有权根据劳动合同或内部规章制度，对其进行岗位调整。但这一调整必须基于客观、公正的评估，且应为员工提供必要的培训和指导。若员工仍不胜任调整后的岗位，单位方可依法解除劳动合同。
单位经营状况变化：
- 在单位经营状况发生重大变化，如业务转型、部门撤销等情况下，单位可能需要对员工进行岗位调整。但这一调整必须遵循合法、合理、公平的原则，且应与员工进行充分协商，尽量达成一致意见。若无法协商一致，单位应依法支付经济补偿后解除劳动合同。
四、法律建议
- 了解内部政策：首先，建议你详细了解单位的“退二线”政策以及岗位调整的相关规定，确保自己的权益不受侵犯。
- 与单位协商：如果单位提出调离原单位或改变工作岗位的要求，你应与单位进行充分协商，表达自己的意见和诉求。
- 寻求法律援助：若协商无果，且你认为单位的调整决定侵犯了你的合法权益，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，“退二线调离原单位”是否合法，取决于多种因素的综合考量。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。