项目经理退休后，是否可以要求变更，这主要取决于项目经理与公司之间的具体约定以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 合同角度：

   • 如果项目经理与公司之间签订了劳动合同或项目管理合同，并且合同中明确规定了项目经理的退休、离职或变更的相关条款，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 若合同中未明确规定，但双方有口头约定或行业惯例，且该约定或惯例不违反法律法规的强制性规定，也可以作为处理依据。不过，口头约定在发生争议时可能较难证明，因此建议尽量以书面形式明确。

2. 公司内部规定角度：

   • 公司可能有自己的内部规定或政策，关于项目经理的退休、离职或变更的具体流程和要求。这些规定通常会在公司员工手册、规章制度或项目管理手册中明确。
   • 如果项目经理的退休或变更符合公司内部规定，且该规定不违反法律法规，那么公司应当按照规定处理。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，劳动合同终止。但这并不意味着项目经理的职位必须立即变更或取消，具体还需看公司安排和合同约定。
   • 如果项目经理因退休而离职，且公司需要寻找新的项目经理来接替其工作，那么公司应当按照相关法律法规和公司内部规定进行招聘、选拔和任命。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，项目经理退休后，公司可能会根据项目进展、团队情况、公司战略等多种因素综合考虑是否需要变更项目经理。
   • 如果项目已经接近尾声或进入收尾阶段，且项目经理的工作已经基本完成，那么公司可能不需要立即变更项目经理。但如果项目仍在进行中，且需要项目经理的持续参与和管理，那么公司可能会考虑寻找新的项目经理来接替其工作。

建议：

• 如果您是项目经理本人，且即将退休或已经退休，建议您与公司进行沟通，明确您的退休安排和项目经理职位的变更事宜。
• 如果您是公司方，且需要处理项目经理退休后的变更事宜，建议您根据公司内部规定和合同约定，以及相关法律法规的要求，妥善处理变更事宜，确保项目的顺利进行和公司的合法权益。

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