您好，关于您提出的“工伤到哪个部门开务工证明”的问题，实际上可能存在一些理解上的误区。在工伤处理的流程中，通常并不直接由某个部门开具“务工证明”，而是涉及到工伤认定和劳动关系证明的相关环节。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，工伤认定是由社会保险行政部门负责的。当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当在规定时间内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织也可以在一定时间内直接提出申请。
在申请工伤认定时，您需要提交一些必要的材料，其中包括：
劳动、聘用合同文本复印件：或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。这些材料可以证明您与用人单位之间的劳动关系，是工伤认定的重要依据。
医疗机构出具的受伤后诊断证明书：或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料可以证明您的受伤情况或职业病情况。
关于您提到的“务工证明”，在工伤认定的语境下，更接近于证明您与用人单位之间存在劳动关系的材料，如劳动、聘用合同等。这些材料在申请工伤认定时已经需要提交，因此并不需要额外开具一个所谓的“务工证明”。
如果您需要证明自己的工作经历或在职状态（非工伤认定专用），通常可以向用人单位的人事部门或相关部门申请开具工作证明或在职证明。这些证明可以包含您的入职时间、职位、工作表现等信息，但具体内容和格式可能因单位而异。
总结来说，对于工伤认定而言，您不需要单独开具“务工证明”，而是需要准备与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料来申请工伤认定。如果您有其他关于工作证明的需求，可以向用人单位的相关部门咨询并申请开具。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。