如果采购岗位的员工被劳动仲裁了，核心结论是：应积极应对，根据仲裁请求的具体内容准备证据材料，必要时寻求专业法律支持，以维护自身合法权益。以下从不同角度展开说明：

1. 了解仲裁请求内容：首先，要仔细阅读劳动仲裁申请书，明确申请人（员工）提出的仲裁请求，比如是要求支付未签劳动合同的双倍工资、加班费、经济补偿金，还是因违法解除劳动合同要求赔偿等。只有清楚了对方的诉求，才能有针对性地进行准备。例如，如果员工主张未签劳动合同的双倍工资，那么企业就需要查找是否有签订过劳动合同的证据，或者是否存在可以不签劳动合同的法定情形。
2. 收集整理证据材料：根据仲裁请求，收集和整理相关的证据材料。这些证据可能包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作交接单、解除劳动合同通知书等。证据的收集要全面、真实、有效，能够形成完整的证据链，以支持自己的主张。比如，如果员工主张加班费，企业就需要提供考勤记录来证明员工的实际工作时间，以及工资支付记录来证明是否已经支付了加班费。
3. 分析法律适用和责任承担：在准备证据材料的同时，还要对涉及的法律法规进行深入研究，分析法律适用和责任承担问题。比如，要明确在何种情况下企业需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是什么；在何种情况下企业可以解除劳动合同而不承担赔偿责任等。只有对法律适用和责任承担有清晰的认识，才能在仲裁过程中做到心中有数，应对自如。
4. 参与仲裁过程并积极应诉：在收到劳动仲裁委员会的开庭通知后，要按时参加仲裁庭审，积极应诉。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据材料，对对方的诉求进行反驳和抗辩。同时，也要尊重仲裁庭的裁决，如果对裁决结果有异议，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
5. 考虑和解或调解的可能性：在劳动仲裁过程中，双方也可以考虑和解或调解的方式解决纠纷。和解或调解具有灵活性和高效性，可以节省时间和成本，同时也有利于维护双方的合作关系。如果双方能够达成和解或调解协议，那么就可以避免仲裁或诉讼的繁琐程序，实现双赢的结果。

在处理劳动仲裁案件时，如果感到困惑或不确定如何应对，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。