工龄认定合同是可以查真伪的，以下从不同角度为你详细分析：
合同文本本身的真伪查验
书面形式审查：
- 首先，可以仔细查看工龄认定合同的文本形式。正规的合同通常会有明确的标题、双方当事人的信息（包括姓名、身份证号、联系方式等）、合同签订日期、合同内容条款以及双方签字或盖章等要素。如果合同文本存在缺失关键信息、格式混乱、字迹模糊等情况，那么这份合同的真实性就可能存疑。
- 例如，如果一份工龄认定合同上没有双方的签字或盖章，或者签字/盖章看起来不真实（如印章模糊、签字与已知笔迹不符等），那么这份合同就很可能是伪造的。
纸张与印刷质量：
- 正规的合同通常会使用质量较好的纸张进行打印，印刷清晰，不易褪色。如果合同纸张质量差、印刷模糊、有涂改痕迹等，那么这份合同的真实性也可能受到质疑。
合同内容的合理性审查
工龄认定的依据：
- 工龄认定合同应当明确说明认定的依据，如员工的工作记录、社保缴纳记录、劳动合同等。如果合同中没有明确说明认定的依据，或者依据不充分、不合理，那么这份合同的真实性就可能存在问题。
- 例如，如果一份工龄认定合同仅仅依据员工自己的陈述就认定了较长的工龄，而没有其他任何佐证材料，那么这份合同的真实性就很可能受到质疑。
工龄认定的程序：
- 工龄认定通常需要遵循一定的程序，如员工申请、单位审核、公示等。如果合同中没有体现这些程序，或者程序存在瑕疵（如未公示、未审核等），那么这份合同的真实性也可能受到质疑。
外部证据的查验
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是证明员工工龄的重要证据之一。可以通过查询员工的社保缴纳记录来验证工龄认定合同的真实性。如果社保缴纳记录与合同中的工龄认定不符，那么这份合同的真实性就很可能存在问题。
劳动合同与工作记录：
- 劳动合同和工作记录也是证明员工工龄的重要证据。可以查阅员工的劳动合同和工作记录，看是否与工龄认定合同中的内容一致。如果存在不一致的情况，那么这份合同的真实性也可能受到质疑。
单位内部记录与公示：
- 如果单位有关于工龄认定的内部记录或公示材料，也可以作为查验工龄认定合同真伪的依据。可以查阅这些记录或材料，看是否与合同中的内容相符。
法律途径的验证
如果经过上述审查后仍然无法确定工龄认定合同的真伪，或者怀疑合同存在伪造、欺诈等违法行为，那么可以通过法律途径进行验证。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认合同的真实性或撤销伪造的合同。
建议：在查验工龄认定合同真伪时，建议综合运用上述方法，从多个角度进行审查。如果发现合同存在可疑之处，或者无法确定其真实性，建议及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。