包干劳务合同在符合法律规定的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
合法性基础
包干劳务合同，本质上是一种劳务合同，其合法性主要基于《中华人民共和国民法典》中关于合同自由原则的规定。根据该原则，当事人有权依法自主订立合同，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的。因此，包干劳务合同在内容合法、双方自愿的基础上，是受到法律保护的。
合法性要件
合同内容合法：包干劳务合同的内容必须符合法律法规的规定，不得包含违法、违规或损害社会公共利益的条款。例如，合同中不得约定违反劳动法规定的工时、工资、福利等条款。
双方自愿订立：合同的订立必须基于双方当事人的真实意思表示，任何一方不得强迫或欺骗对方订立合同。在包干劳务合同中，雇主和劳动者应当平等协商，就工作内容、报酬、工作时间等条款达成一致意见。
不违反公序良俗：合同内容不得违背社会公德和公共利益，不得损害国家、集体或第三人的利益。例如，合同中不得约定进行违法活动或损害他人权益的内容。
合法性实践中的注意事项
明确合同条款：在订立包干劳务合同时，双方应当明确约定工作内容、报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件等条款，以避免后续产生纠纷。
遵守劳动法规：尽管包干劳务合同具有一定的灵活性，但双方仍需遵守国家关于劳动保护、劳动安全卫生、社会保险等方面的法律法规。例如，雇主应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，确保劳动者的人身安全；同时，雇主也应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
及时解决纠纷：在合同履行过程中，如果双方发生纠纷，应当及时通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。这有助于维护双方的合法权益，避免纠纷扩大化。
违法后果
如果包干劳务合同的内容违反法律法规的强制性规定或违背公序良俗，那么该合同将被视为无效合同。无效合同自始没有法律约束力，双方因此遭受的损失应当根据各自的过错程度承担相应的责任。此外，如果雇主或劳动者在合同履行过程中存在违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结来说，包干劳务合同在符合法律规定的情况下是合法的。为了确保合同的合法性和有效性，双方在订立合同时应当明确合同条款、遵守劳动法规，并在发生纠纷时及时解决。如果您在包干劳务合同方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。