续订劳动合同协议书在符合法定条件时是有效的。以下从多个角度为您详细分析：
一、有效性依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满或终止后，用人单位与劳动者协商一致可以续订劳动合同。续订劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
形式要求：
- 劳动合同续订书通常作为原劳动合同的补充协议，以书面形式存在。它应明确约定续订的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以确保双方的权利和义务得到清晰界定。
生效条件：
- 劳动合同续订书自双方签字（或盖章）之日起生效。如果续订书中约定了生效日期或条件，则按约定执行。这意味着，只要双方达成一致并签署了续订书，且内容合法合规，该续订书即具有法律效力。
二、特殊情形下的有效性
原合同条款的保留：
- 虽然续订劳动合同后，原合同在法律效力上通常被新合同所取代，但原合同中的某些特定条款，如保密协议、竞业限制条款等，如果在续签合同中没有重新约定且其本身具有独立性，同时在符合法律规定以及约定的有效期内，这些条款可能依然有效，继续对双方当事人产生约束力。
自动顺延条款：
- 若原劳动合同中存在“自动顺延”条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则可能无需另行签订续订书即可实现合同续订。但需注意，“自动顺延”条款的效力需结合具体案情和法律规定综合判断，并非所有情况下都适用。
三、签订续订书的注意事项
及时续订：
- 用人单位应在劳动合同期满前及时与劳动者协商续订事宜，避免产生不必要的劳动争议。及时续订不仅有助于维护劳动关系的稳定，还能避免因合同到期未续订而引发的法律风险。
内容合法：
- 续订书的内容必须合法合规，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，续订书中的劳动报酬、工作时间等条款应符合法律法规的规定，不得低于当地最低工资标准或违反工时制度等。
保留证据：
- 双方应妥善保管续订书及相关证据材料，以备不时之需。在劳动争议发生时，续订书作为证明双方劳动关系及权利义务的重要证据，对于维护自身权益具有重要意义。
四、法律后果
- 如果续订书内容合法合规且双方已签署，则该续订书对双方均具有约束力。双方应按照续订书的约定履行各自的义务和享受相应的权利。
- 如果续订书存在违法违规内容或未签署等情形，则可能导致续订书无效或部分无效。在此情况下，双方应重新协商并签订合法的续订书或依据原合同及法律法规的规定处理劳动关系。
建议您：在签订续订劳动合同时，务必确保内容合法合规、双方协商一致，并及时签署以保留证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。