您好，关于去公司实习需要签订什么的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在实习期间，虽然我国法律并未明确规定必须签订何种合同，但为了保障双方的权益，建议实习生与用人单位签订实习协议。实习协议可以明确双方的权利和义务，包括实习期限、实习内容、实习报酬（如有）、保密条款等，有助于减少后续可能出现的纠纷。
实习协议的主要内容可以包括：
实习期限：明确实习的开始和结束时间，以及是否可以提前终止实习等。
实习内容：详细描述实习生在实习期间需要完成的工作任务和职责，以及实习单位提供的培训和支持等。
实习报酬：如果实习单位愿意支付实习报酬，应在协议中明确报酬的金额、支付方式和时间等。需要注意的是，实习报酬并非法律强制要求，而是取决于双方的协商结果。
保密条款：如果实习期间可能接触到实习单位的商业秘密或敏感信息，应在协议中明确保密义务和违约责任等。
其他条款：根据双方的具体需求和情况，还可以在协议中约定其他条款，如实习证明开具、违约责任、争议解决方式等。
此外，关于实习期间的一些注意事项：
实习证明：虽然开具实习证明并非用人单位的法定义务，但如果您需要实习证明来证明自己的实习经历或技能水平，可以提前与实习单位沟通并协商开具。
遵守约定：实习期间应遵守与实习单位之间的各项约定，包括实习期限、工作内容、劳动纪律等。同时，也要遵守用人单位的规章制度，并保守用人单位的商业秘密。
安全注意事项：实习期间应注意自身安全，遵守实习单位的安全规定和操作流程。如果可能的话，可以要求实习单位为实习生投保商业保险以增加保障。
事实劳动关系：如果您的实习是以就业留用为目的，且持续向用人单位提供劳动、接受用人单位的劳动管理并支付劳动报酬，那么可能构成事实劳动关系。在这种情况下，您应享有与正式员工相似的权益保障。
希望以上解答能够帮助您更好地了解实习期间需要签订的合同和注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。