您好，关于您提出的“十六岁能否去工厂上班”的问题，我可以明确地告诉您，十六岁是可以去工厂上班的，但有一些重要的限制和保护措施需要了解。
首先，根据我国的相关法律法规，禁止使用不满16周岁的未成年人作为童工。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。因此，如果您还未满16周岁，那么是不被允许在工厂或其他用人单位工作的。
然而，当您年满16周岁但未满18周岁时，您被视为未成年工。对于未成年工，我国有一系列的特殊劳动保护措施。这些措施旨在根据未成年工身体发育尚未定型的特点，保护他们在劳动过程中的特殊权益。具体来说：
禁止从事的劳动范围：未成年工被禁止从事一些对身体健康有潜在危害的作业，如接尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、体力劳动强度过大的作业等。这些规定是为了确保未成年工不会因从事过于繁重或危险的劳动而影响其身体健康和正常发育。
定期健康检查：用人单位在安排未成年工工作岗位之前，以及工作满1年或者年满18周岁（距离上次体检已超过半年）时，需要按照劳动行政部门制作的《未成年工健康检查表》进行健康检查。这是为了及时发现并处理可能影响未成年工身体健康的问题。
特殊保护登记：用人单位在招收使用未成年工时，需要向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记。未成年工需要持由人力资源社会保障部门核发的《未成年工登记证》上岗。这一措施有助于确保未成年工的权益得到更好的保障。
综上所述，如果您已经年满16周岁，那么您是有资格在工厂工作的，但必须遵守相关的劳动保护规定。用人单位也有责任确保您的工作环境安全、健康，并为您提供必要的保护措施。如果您在就业过程中遇到任何问题或权益受到侵害，建议及时向相关部门或机构寻求帮助。