结论前置：劳动能力鉴定申请被作废并被告知年后4月再做，您可以先了解作废原因，再根据不同情况采取相应措施，同时做好后续准备。以下是具体分析：

1. 了解作废原因

   • 主动沟通询问：您需要第一时间与作出作废决定的部门（通常是劳动能力鉴定委员会或相关社保部门）取得联系，通过电话、现场咨询等方式，明确询问申请被作废的具体原因。可能的原因有很多，比如申请材料不齐全，例如缺少关键的医疗诊断证明、病历记录、工伤认定决定书等；或者材料填写不规范，存在信息错误、遗漏重要内容等情况；也有可能是鉴定时间安排上的问题，比如当前鉴定任务已满，无法在您预期的时间进行鉴定。
   • 查看相关规定：仔细研读当地关于劳动能力鉴定的法律法规和政策文件，了解申请流程和要求，对比自己提交的申请材料和流程，看是否存在不符合规定的地方。例如，某些地区可能对申请的时间节点有严格要求，如果您未在规定时间内提交申请，就可能导致申请被作废。

2. 根据不同原因采取措施

   • 材料问题：如果是申请材料不齐全或填写不规范，您需要尽快按照要求补充、修正材料。在补充材料的过程中，要确保材料的真实性和完整性，例如，如果缺少医疗诊断证明，要及时到医院开具相关证明，并加盖医院的公章。如果是填写错误，要重新填写正确的申请表，并确保所有信息准确无误。在准备好完整的材料后，及时重新提交申请，并关注申请的审核进度。
   • 时间安排问题：若是因为鉴定时间安排问题导致申请被作废，您可以与相关部门协商，看是否可以提前安排鉴定时间。如果确实无法提前，您只能耐心等待到年后4月。在等待期间，您可以继续收集和整理与劳动能力鉴定相关的资料，如近期的医疗检查报告、康复情况记录等，以便在鉴定时能够更全面地展示自己的劳动能力状况。

3. 后续准备

   • 关注政策变化：在等待重新鉴定的期间，要密切关注当地劳动能力鉴定政策的动态变化。政策可能会根据实际情况进行调整，例如鉴定标准的更新、申请流程的优化等。了解这些变化有助于您在重新申请时更好地准备材料和符合要求。
   • 保持与用人单位沟通：及时将申请被作废的情况告知用人单位，与用人单位保持沟通，说明自己正在积极处理重新申请鉴定的事宜。同时，了解用人单位对于劳动能力鉴定的态度和意见，争取用人单位的支持和配合。例如，用人单位可能会协助您收集相关材料，或者在鉴定过程中提供必要的证明。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。