结论：在店里因未开资而挂横幅的行为是否违法，需根据横幅内容、悬挂方式及是否造成不良影响等多方面因素综合判断。若横幅内容真实、未侵犯他人权益且未造成不良影响，一般不违法；但若内容不实、侵犯他人权益或造成不良影响，则可能违法。

详细分析：

1. 横幅内容真实性：

   • 若横幅内容真实反映了店里未按时支付工资的情况，且未夸大或捏造事实，那么这种行为通常被视为一种合法的维权方式。劳动者有权通过合理途径表达自己的诉求，包括悬挂横幅来引起公众和有关部门的注意。
   • 若横幅内容不实，如捏造事实、夸大其词或恶意诽谤，那么这种行为就可能构成侵权，侵犯了店家的名誉权等合法权益。根据《民法典》的相关规定，侵权人需要承担相应的法律责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等。

2. 悬挂方式及影响：

   • 若横幅的悬挂方式合法、合理，未对公共秩序、交通安全或他人正常生活造成不良影响，那么这种行为一般不被视为违法。例如，在店门口或附近合理位置悬挂横幅，且横幅内容清晰、明确，未引起不必要的混乱或恐慌。
   • 若横幅的悬挂方式不当，如堵塞交通、影响公共秩序或他人正常生活，或者横幅内容引起公众恐慌、误解或不良社会影响，那么这种行为就可能违反相关法律法规。根据《治安管理处罚法》的规定，扰乱公共秩序、妨害公共安全或侵犯人身权利、财产权利的行为，将受到相应的行政处罚。

3. 法律建议：

   • 在采取悬挂横幅等维权方式前，建议先尝试与店家进行协商沟通，寻求和解或达成协议。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
   • 若决定悬挂横幅维权，应确保横幅内容真实、合法、合理，且悬挂方式不会对公共秩序、交通安全或他人正常生活造成不良影响。同时，应做好应对可能出现的法律后果的准备，如被店家起诉侵权或受到行政处罚等。

后续行动建议：

• 在采取任何维权行动前，建议先咨询专业律师或法律机构，了解自己的权益和维权途径，以及可能面临的法律风险和后果。
• 若遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。