结论前置：关于试用期是否建议留下来加班，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括公司文化、加班政策、个人职业规划以及法律风险等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
公司文化与加班政策：
- 公司文化：如果公司文化鼓励加班，且加班被视为一种积极的工作态度，那么留下来加班可能会在一定程度上提升你在公司中的形象和评价。然而，这并不意味着你应该盲目加班，而是需要权衡加班带来的收益与成本。
- 加班政策：了解公司的加班政策至关重要。如果公司有明确的加班补偿机制（如加班费、调休等），且你确实需要加班来完成工作任务，那么留下来加班可能是合理的。但如果公司没有明确的加班政策，或者加班被视为一种常态而没有任何补偿，那么你需要谨慎考虑是否值得留下来加班。
个人职业规划：
- 技能提升：如果加班能够让你接触到更多的工作项目，从而提升你的专业技能和经验，那么这可能是一个值得考虑的因素。然而，如果加班只是重复性的工作，没有带来实质性的技能提升，那么加班可能并不值得。
- 工作与生活平衡：试用期是评估你是否适合这份工作的重要阶段，但同样也需要关注自己的工作与生活平衡。长期加班可能会导致身心疲惫，影响你的工作效率和生活质量。因此，在决定是否加班时，你需要考虑自己的身体状况和家庭需求。
法律风险：
- 加班时长限制：根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果加班时间超过了这个限制，且没有得到相应的补偿或调休，那么公司可能面临法律风险，而你也可能因此遭受不必要的损失。
- 试用期权益：在试用期内，你同样享有劳动法规定的各项权益，包括加班费、调休等。如果公司违反了这些规定，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综合建议：
- 在决定是否留下来加班时，你需要综合考虑公司文化、加班政策、个人职业规划以及法律风险等多个因素。
- 如果加班能够带来实质性的技能提升和职业发展机会，且公司有明确的加班补偿机制，那么你可以考虑留下来加班。
- 但如果加班只是重复性的工作，没有带来任何实质性的收益，或者加班时间超过了法律规定的限制且没有得到相应的补偿，那么你应该谨慎考虑是否值得留下来加班。
- 无论是否加班，你都应该关注自己的工作与生活平衡，确保身心健康和职业发展之间的平衡。
如果你在试用期遇到任何劳动纠纷或法律问题，欢迎直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。